+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор на 0 5 ставки по основному месту работы образец

Трудовой договор на 0 5 ставки по основному месту работы образец

Акция месяца 8 88 В трудовом договоре прописываем, что должностной оклад как по ШР в размере 10 рублей в месяц. Вопрос: в приказе о приеме прописываем ставку 0,25 и оклад указываем руб. Если можно образец оформления приказа скиньте пожалуйста. Оклад надо укать в полном объеме как в графе 5 штатного расписания, но с оговоркой о пропорциональной оплате, на что прямо указано в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

чПКФЙ ОБ УБКФ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Прекращение трудового договора: процедура и расчет" Буканова Е.Г.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело. Очень нужен образец трудового договора с оформлением сотрудника на 0,5 ставки!. Здравствуйте,Уважаемые кадровики,я не кадровик,но по определённым причинам мне нужно оформить человека на работу на 0. Заранее благодарна!. Принимаете по совместительству или это будет основное место работы? Дария , основное. Насколько я понимаю В штатном расписании технолог так и идет на 0,5 ставки или на полную?

Дария , нет,это не совместитель,просто мы принимаем человека на не полный рабочий день,т. И в условиях прописываете, что работа является для работника основным местом работы. Ольга , Вы не могли бы мне скинуть образец трудового договора elis mail. Ирина , к обеду на работе буду, то возможно.

Ольга , ок,спасибо,буду ждать!. В данном случае применяются ставки месячных окладов 0,5; 0,4; 0,2; 0. Согласно статье ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5.

Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст.

Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93] По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Допустим работнику нужно забирать ребенка из дет. Этого можно добиться путем соглашения сторон и его переведут на неполный рабочий день. При этом ставка может быть полной, просто оплата будет производиться пропорционально отработанному им времени.

Что касается совместителя, то ему запрещено работать больше 20 часов в неделю, так как основная работа занимает все остальное рабочее время 40 часов. Может что-то и я недопонимаю. Дария , для меня пока ещё такие ньюансы по кадрам вообще тёмный лес-только,только начинаю с ними работать. А какой режим рабочего времени Вы хотите установить работнику? Дария , 4 часа в день с пн по пт;сб,вск-выходные.

Дария , 0. Ирина , 3. Работодатель обязан обеспечивать Работнику нормальные условия труда в соответствии с требованиями законодательства. Для Работника устанавливается часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Допускается введение суммированного учета рабочего времени для Работника.

При этом продолжительность рабочего времени за отчетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Ольга , спасибо! Показать ещё сообщения. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Евгений Сажин В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше. В каких случаях оформляется?

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело.

Трудовой договор на полставки

Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки. Трудовой договор составляется при устройстве человека на работу. Участники договора — работодатель, то есть владелец организации, компании, фирмы и непосредственно нанимающийся на работу человек. Подписывая договор, работник подтверждает свои обязательства по выполнению рабочих функций согласно всем условиям работодателя и соблюдение установленного трудового расписания.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов.

.

.

.

.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА 0,5 СТАВКИ (ПОЛСТАВКИ, Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой. .. По общему правилу продолжительность ежегодного основного.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 sibpromservice.ru