+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

То делается вперед приказ об установлении должностного оклада или штатное расписание

То делается вперед приказ об установлении должностного оклада или штатное расписание

Штатное расписание может быть составлено в двух вариантах: текущем на основании существующих данных и плановом. Здесь можно скачать бланк штатного расписания. Функции штатного расписания Штатное расписание содержит свод важнейшей информации о персонале, как по всей организации, так и по ее структурным и штатным единицам. Таким образом, наряду с выполнением задач кадрового учета, оно обеспечивает информативную базу для эффективной работы в области управления кадрами. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Из этой статьи вы узнаете: Как оформить изменение должностного оклада; Где найти образец приказа об изменении оклада; Как выглядит образец уведомления об изменении оклада; Как составляется соглашение об изменении оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Звоните для консультации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать приказ о премировании работников?

Приводим образец штатного расписания за год для ООО, а также бланк штатного расписания, который вы можете скачать на свой компьютер в формате ворд. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

В статье расскажем, как составить штатное расписание, по какой форме, как заполнить образец штатного расписания, как внести изменения в штатное расписание. В Трудовом кодексе о штатном расписании упоминается в , 57 ТК РФ, согласно которым трудовая функция сотрудника определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Тем самым пусть и косвенно, но трудовым законодательством дается указание на ведение в организациях такого документа. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Штатное расписание запрашивается органами ФСС при проверке правильности начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование.

А органы ПФР требуют штатное расписание при проверке достоверности представленных организациями сведений о трудовом стаже работника и его заработке, для подтверждения факта работы в той или иной должности и т. Довольно часто при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание и налоговые органы.

Да и самому работодателю штатное расписание позволяет более наглядно представить структуру, состав и численность сотрудников организации, а также расходы на зарплату. Если в организации проводилось сокращение штата или численности работников , штатное расписание, изданное до сокращения, новое штатное расписание и соответствующие приказы будут одними из основных доказательств в суде в случае спора с работником. Также штатное расписание подтверждает, что в организации отсутствуют вакантные должности, в случаях, установленных Трудовым кодексом, когда работнику должен был предложен перевод, в том числе при сокращении штата п.

Статьи для бухгалтера про заработную плату Зарплату нельзя выдавать позднее го числа Если компания не начисляла зарплату, сдайте нулевой расчет по взносам Зарплатные налоги Проверьте, правильно ли вы считаете аванс за первую половину мая Повышать минимальную зарплату в Москве теперь придется ежеквартально.

То есть несмотря на отсутствие у работодателя обязанности вести штатное расписание, он может быть даже привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда, если указанный документ отсутствует. Эти формы вы можете скачать под бесплатным доступом дается на три дня.

Постоянную подписку оформите. Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, рекомендуется применять данную форму в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты. Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция руководитель организации, кадровик, бухгалтер.

Перед его составлением необходимо определить общую структуру организации для дальнейшего распределения людских и материальных ресурсов в зависимости от направления деятельности и тех целей, для которых создана организация.

Составление расписания не предусматривает внесения в него фамилий работников, занимающих определенные должности, так как главная цель такого документа - определение структуры, штатной численности и размера заработной платы. Факт назначения на должность, определенную штатным расписанием, может отражать штатная расстановка. В ней перечисляются обособленные структурные подразделения филиалы и представительства и административные подразделения отделы, цеха и т.

В ней указываются номера подразделений, которые присваиваются в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках ст.

Если же работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот и гарантий, то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель. В данной графе указывается фиксированный размер оплаты труда по должности за выполнение нормы труда за единицу времени или исполнение трудовых обязанностей за месяц.

Это может быть как фиксированный размер оплаты труда работников в рублевом исчислении, так и проценты от выручки, прибыли или коэффициент трудового участия КТУ , коэффициент распределения и пр. Возможность выплачивать заработную плату а не должностной оклад в большем размере одному из работников может быть реализована путем установления ему надбавок или иных доплат письмо Роструда от Но лучше, чтобы одинаковых должностей с разными окладами в штатном расписании вообще не было.

В ней указывается сумма должностного оклада и надбавок. Сумма указывается либо в рублях, либо в соответствующих измерениях проценты, коэффициенты и пр.

Если оклад установлен в рублях, а надбавки - в процентах или коэффициентах, в данной графе делается прочерк, а в графе 10 дается ссылка на документы, их устанавливающие. В нее вносится любая информация, относящаяся к штатному расписанию: сдельная или повременная оплата труда, локальные нормативные акты организации, устанавливающие размер оплаты труда, виды и размеры надбавок, и т.

Обращаем внимание, что в штатном расписании указываются не фамилии сотрудников, а только должности, в том числе вакантные. В соответствии с письмом Роструда от Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, однако знакомить со штатным расписанием не нужно.

Мало того, если работнику понадобится штатное расписание, работодатель в целях соблюдения требований о передаче персональных данных ст. К изменениям штатного расписания в году относят переименование структурных подразделений или должностей, изменение окладов, сокращение численности или штата работников.

К этому перечню можно добавить исключение вакантных должностей или целых подразделений, а также ввод новых штатных единиц. Изменения в штатном расписании предлагается оформлять либо изданием приказа о соответствующем изменении, либо утверждением нового штатного расписания.

Считаем, что при любом изменении удобнее утверждать новое расписание, чтобы не заглядывать в другие документы, а сразу видеть новую структуру , должности и др. Приказ о внесении изменений издается в любом случае. Затем издается приказ об утверждении нового штатного расписания, причем следует указать дату, с которой новое расписание вступает в действие.

Если в организации планируется сокращение штата, то до проведения мероприятий по сокращению уведомлению работников о предстоящем увольнении необходимо исключить из штатного расписания вакантные должности.

При исключении таких должностей уведомлять работников не нужно. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений в связи с сокращением штата следует руководствоваться частью 2 статьи ТК РФ, согласно которой работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

В связи с этим изменения или новое штатное расписание не могут вступить в силу ранее двух месяцев с момента уведомления. При изменении размера окладов, наименований должностей, структурной перестановке переводе работников из одного структурного подразделения в другое также следует провести процедуру уведомления работников и внести изменения в трудовые договоры. При этом, если работники согласны на такие изменения, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если же работники не согласны, изменения вносятся в порядке статьи 74 ТК РФ. При отказе работника работать в новых условиях ему должна быть предложена другая имеющаяся работа. В случае отсутствия такой работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Если изменяется наименование структурного подразделения, указанного в трудовом договоре , порядок внесения изменений такой же, как описано выше. Если же структурное подразделение не указано в договоре, работодатель издает приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, личные карточки и в случае необходимости в трудовые книжки работников.

С данным приказом работников следует ознакомить под роспись. Чтобы узнать какие профессии существуют и сколько получают сотрудники, занятые на них, необходимо посмотреть штатное расписание. Этот документ является одним из основных на предприятии, в нем закрепляются не только зарплата, но и необходимая для деятельности численность работников. В связи с важностью документа, штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

Штатное расписание по форме Т-3 - это локальный нормативный акт , закрепляющий на предприятии его организационную структуру. А также перечень профессий, существующих в компании с указанием числа необходимых для деятельности людей.

Фактически документ полностью состоит из таблицы, где данные сгруппированы по отделам. Зарплата в нем отражается за календарный месяц, с расшифровкой по ее составляющим частям. Исходя из этих показателей определяются расходы компании на привлечение наемного труда, составляются различные планы, а также осуществляется принятие важнейших решений в области управления фирмой. Штатным расписанием руководствуются при внесении данных в сотрудников - это соглашение должно содержать название профессии работника, соответствующее строго утвержденному штатному расписанию, а также определенный размер зарплаты.

На основании этого документа также кадровый специалист может определить наличие вакансий. Для этого им необходимо сведения из штатного расписания сравнить с фактическим числом принятых работников. Если на предприятии существует потребность, инспектор по кадрам подает заявку в службу занятости. Законодательство не закрепляет данный локальный акт в составе обязательных нормативов, которые должны быть в каждой фирме.

Однако, если на предприятии принимается решение о проведении установленных государством процедур например, увольнение по сокращению штата , то штатное расписание должно существовать.

К тому же другие локальные акты компании могут предусматривать обязательное наличие его в фирме. К ним в первую очередь относится коллективный договор.

А также необходимость существования на предприятии штатного расписания может устанавливать ссылка в трудовом контракте с работником к нему.

При этом каждому руководителю следует помнить, что его компанию могут привлечь к ответственности не за отсутствие штатного расписания, а за его неправильное оформление. ТК РФ в части регламентирования обязательных условий устанавливает необходимость соответствия указанной в договоре профессии и соответствующей ей зарплаты данным штатного расписания хозяйствующего субъекта.

Отсюда можно сделать вывод, что штатное расписание обязательно должно быть в компании или предпринимателя, если у них существуют трудовые контракты. Таким образом, если ИП работает самостоятельно без привлечения наемных сотрудников, штатное расписание он не должен составлять.

Привлечение им исполнителей по гражданским договорам также не потребует оформление этого локального акта. ООО и другие формы организации юридического лица , у которых есть хотя бы договор с директором фирмы, уже должны разрабатывать и использовать штатное расписание.

Создание штатного расписания в компаниях, в основном, возлагается на специалистов кадровой фирмы, которые проводят ряд мероприятий по определению трудозатрат по каждой указанной в этом акте профессии. На основе полученных изысканий определяют требуемое количество работников, чтобы предприятие могло осуществлять свою деятельность. Если численность работников на предприятии незначительна, данная обязанность может быть возложена на бухгалтера, экономиста, юриста или самого руководителя.

Законодательство не требует соблюдения каких-либо особых правил в отношении штатного расписания, за исключением того, что должность или профессия, указанная в нем, должна соответствовать должностям и профессиям, которые работодатель записывает в трудовых соглашениях, оформляемым с каждым работником. Для оформления штатного расписания была разработана специальная форма Т Однако она не является строгой к применению - фирма может ее изменить, исходя из собственных нужд , либо разработать свою собственную, с применением обязательных реквизитов.

Штатное расписание на год оформляем по всем правилам по предложенной ниже инструкции. Внесение информации в штатное расписание начинается с указания наименования компании, а в специальном поле справа - согласно справочнику ее.

Далее проставляется номер текущего штатного расписания. Его необходимо присваивать исходя из количества документов, которые ранее использовались в этом году. Рядом записывается дата, когда было составлено данное расписание. Следом записывается дата, с которой документ начинает действовать.

Она может быть аналогична дате составления, либо наступать позднее. Однако недопустимо, чтобы день начала действия был раньше, чем день оформления документа. Правее от этого поля располагаются графы, в которые записываются сведения о приказе, утвердившем документ его номер и дата , а также общее количество штатных единиц в нем. В том случае, когда вместе с письменным обозначением отдела введено еще и цифровое, оно должно быть указано в следующей графе.

Как правило, код формируется из цифр, либо первых букв наименования отдела. Однако если у компании открыто несколько филиалов или обособленных подразделений, то в код отдела можно также включить обозначение города, код региона и т. Очень важно оформить структуру документа таким образом, чтобы после указания названия подразделения в предыдущей графе столбцом перечислялись входящие в него должности.

Но для коммерческих компаний это правило не является обязательным к использованию.

Работникам, отрабатывающим норму рабочего времени и выполняющим трудовые обязанности, гарантируется оплата труда в размере не ниже МРОТ см. Однако ст. Речь идет об оплате труда, а не об окладе.

Штатное расписание - это документ организации, применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации , раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

То делается вперед приказ об установлении должностного оклада или штатное расписание

Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях:. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп.

Приказ об изменении зарплаты и штатного расписания

Важно помнить про нюанс, связанный с отменой дисциплинарного взыскания. Работники нередко оспаривают их через суд и после этого надбавку целесообразно выплатить на добровольных началах, иначе — очередное разбирательство. Его работник с большой долей вероятности выиграет, поскольку причина взыскание исчезла, а значит, основания для отказа в надбавке нет апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от В трудовом договоре лучше не прописывать размер надбавки. В некоторые договоры вносят условие об установлении персональной надбавки в конкретном размере или процентах , в других делают отсылку к локальному акту, где прописаны детали ее назначения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Подскажите, каким числом мне делать приказы об увеличении окладов дату приказа можно поставить любую 20 или 29,30 апреля, только в приказе нужно указать с какого числа увеличить оклад , в вашем случае эта дата 1 мая.

ТК РФ в статье определяет меры по повышению заработной платы как одну из государственных гарантий, реализация которой возложена на плечи работодателей. Более того, зарплата должна подниматься по мере роста потребительских цен, то есть должна проводиться индексация. Об этом, в частности, говорят Письма Роструда от Работодатели должны придерживаться этих правил. В то же время законодательство не ограничивает руководителей в намерении повышать заработную плату на суммы, превышающие МРОТ. Поскольку почти все работодатели рано или поздно сталкиваются с необходимостью повысить заработную плату сотрудникам, разберемся, как правильно оформить это мероприятие документально. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Приводим образец штатного расписания за год для ООО, а также бланк штатного расписания, который вы можете скачать на свой компьютер в формате ворд. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности. В статье расскажем, как составить штатное расписание, по какой форме, как заполнить образец штатного расписания, как внести изменения в штатное расписание. В Трудовом кодексе о штатном расписании упоминается в , 57 ТК РФ, согласно которым трудовая функция сотрудника определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Дата создания и дата вступления в силу ШР могут быть разными. Если обратите внимание, в унифицированной форме есть место для ссылки на приказ , которым утверждается ШР справа и место на какой период и с какой числа ШР вступает в

.

внести в штатное расписание: Полностью составить и.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pracgiounot

    Как не платить штраф 170 тыс грн за евро бляху лучше запиши ролик, или какой у этого штрафа срок действия если не чего забрать

  2. Евсей

    У нас з своїми авто треба розбиратися а тут ці єврозалізо .нахрен їх з україни.знали щьо робили їжте хоть повилазьте.??

  3. Епифан

    Я конечно не спец, но есть закон о банковской тайне, сохранение персональных данных клиента и т.п. Вроде как банк по решению суда может только выдать, ну или точечно по требованию налоговой.

  4. Станислава

    Дуже добра новина . ??????

  5. Лиана

    Самое обидное то.что я русский по внешности и душе.Выразивший желание стать полноправным гражданином своего народа.Вынужден кому-то доказывать.что я русский.

© 2018-2019 sibpromservice.ru