+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Процедура которая дает право работодателю на отмену бесплатной выдачи молока или других

Процедура которая дает право работодателю на отмену бесплатной выдачи молока или других

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Выдача молока за вредные условия труда Работа в осложненных и неблагоприятных условиях предполагает, что работнику, помимо стандартных гарантий и компенсаций, законодательно предусмотренных в обычных трудовых отношениях, полагается еще ряд бонусов. Одним из них является выдача молока за вредные условия труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за молоко одну смену

I, ст. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3 , и уровни которых превышают установленные нормативы.

Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены пункт дополнен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля года N н - см. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния , дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8 88 По результатам спецоценки нескольким категориям работников полагается молоко и др.

Можно ли и то, и другое заменить компенсацией? Каким образом рассчитать размер компенсации и надо ли ее индексировать? Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами? Заранее благодарю. Молоко или другие равноценные продукты могут быть заменены денежной компенсацией, лечебно-профилактическое питание — нельзя. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Пунктом 11 Правил предусмотрено, что не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя.

Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный трудовой договор. Учитывая изложенное, если организация в соответствии с коллективным договором и на основании специальной оценки условий труда осуществляет бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, то она не вправе производить замену лечебно-профилактического питания работникам денежной компенсацией, за исключением случаев его неполучения вследствие действий работодателя, в порядке, разработанном с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, который включается в коллективный трудовой договор.

По письменному заявлению работника вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов может выплачиваться компенсационная выплата в соответствии с п.

Подробнее о Компенсациях за вредные условия труда мы написали в материале по ссылке. Правила выплаты предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утв.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются согласно п. Замена молока денежной компенсацией возможна по письменным заявлениям работников, если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает самостоятельно и включает в коллективный трудовой договор.

Таким образом, каждый месяц должен издаваться приказ о денежной компенсации и её размере с учетом индексации. Независимо от применяемой системы налогообложения со стоимости бесплатного питания суммы денежной компенсации взамен питания , предоставленного по законодательству и в пределах установленных норм сотрудникам, которые работают во вредных условиях, не начисляйте:.

НДФЛ п. При этом вредные условия труда на конкретных рабочих местах должны быть подтверждены результатами их специальной оценки аттестации рабочих мест письма Минфина России от 1 августа г. Обращаем Ваше внимание, в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации только по вопросам, относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву.

Подготовка ответов по вопросам бухгалтерского учета, отчетности, налогообложения, обложения страховыми взносами не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой.

Для получения более подробного ответа по бухгалтерским вопросам, советуем Вам приобрести доступ к БСС "Система Главбух". Спасибо за понимание и благодарим Вас за обращение. Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, связанных с работой во вредных условиях труда. Одна из таких компенсаций — бесплатное молоко ст. Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний.

Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже. Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные уровни вредных производственных факторов.

Их перечень приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Среди таких факторов есть, например, эпоксидные смолы, пестициды, патогенные микроорганизмы, ионизирующее излучение радиоактивных веществ и т. О замене молока денежной компенсацией читайте подробнее по ссылке. Если работодатель не провел спецоценку, это не освобождает его от обязанности выдавать работникам молоко за работу во вредных условиях труда.

На практике возможна ситуация, когда часть работников получает молоко по результатам спецоценки, часть по результатам аттестации рабочих мест, а часть просто по факту наличия вредных факторов например, если работодатель не провел своевременно спецоценку или ранее уклонялся от проведения аттестации рабочих мест. То есть для бесплатной выдачи молока не требуется обязательное наличие экспертизы условий труда. Нужно различать вредные и особо вредные условия труда.

Перечень работ с особо вредными условиями труда приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Сотрудникам, которые трудятся в таких условиях, положено не молоко, а лечебно-профилактическое питание. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену. Качество молока должно соответствовать требованиям Федерального закона от 12 июня г.

Полученное молоко сотрудник должен употребить на работе: в буфете, столовой или ином специально оборудованном помещении, которое соответствует санитарно-эпидемиологическим правилам СП 2. Молоко выдается только в дни фактической занятости сотрудника на работах с вредными условиями труда независимо от продолжительности смены п.

Молоко не выдается :. В связи с сокращением производства работникам установлен режим неполного рабочего времени, который составляет менее половины рабочей смены. В этом случае работодатель вправе прекратить выдачу молока, издав соответствующий приказ. Молоко нельзя выдавать за одну или несколько смен вперед или за смены прошедших дней, независимо от того, по какой причине молоко не было выдано — по вине работника или работодателя.

При воздействии некоторых вредных производственных факторов работникам должны выдаваться другие продукты вместо молока или в дополнение к нему. Кисломолочные продукты необходимо выдавать в течение рабочего дня, а продукты, обогащенные пектином, — перед началом работы. Молоко в организации выдается на основании коллективного договора и или трудовых договоров с работниками.

Это следует из статьи Трудового кодекса. Кроме того, сведения о компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда с указанием характеристик этих условий труда обязательно должны прописываться в трудовом договоре ст. В коллективный договор сведения о выдаче молока включаются при его наличии, ведь он не является обязательным документом для работодателя. В коллективном договоре целесообразно отразить:.

С согласия работника работодатель может заменять молоко равноценными пищевыми продуктами или денежной компенсацией. Разберемся подробнее. Нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом, другими продуктами кроме тех, что указаны в таблице 2.

Продукты, обогащенные пектином 2 г , могут быть заменены натуральными фруктовыми и или овощными соками с мякотью в количестве мл. Решение о замене молока равноценным пищевым продуктом оформляют приказом распоряжением работодателя. Работодатель с согласия профсоюза или другого представительного органа работников может прекратить выдачу молока и равноценных пищевых продуктов, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда.

Этот факт должны подтверждать результаты спецоценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест. Отмену выдачи молока нужно оформить приказом распоряжением работодателя. Также следует внести изменения в коллективный договор и трудовые договоры работников. Для этого необходимо выполнить следующие условия:. Ее размер должен быть эквивалентен стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Розничную стоимость продуктов определяют по данным Росстата с учетом мнения профсоюзной организации. К этой процедуре нужно отнестись очень внимательно, потому что работник вправе оспорить размер компенсации в суде. Особенно если порядок его определения подробно не описан в коллективном договоре. Выплата производится не реже одного раза в месяц как правило, вместе с заработной платой. Ее конкретный размер должен быть указан в коллективном договоре или в трудовых договорах.

На практике в договорах указывают не сумму компенсации ведь стоимость молока постоянно меняется , а порядок ее определения. Обязанность по бесплатной выдаче молока распространяется на организации любых форм собственности и организационно-правовых форм. Количество рабочих мест с вредными условиями труда в них может значительно отличаться. Поэтому расходы на организацию выдачи молока для одного-двух работников например, в кабинете компьютерной томографии могут быть слишком высоки: молоко нужно закупить, доставить к месту выдачи, обеспечить его правильное хранение, оформить документы бухгалтерского учета, организовать сам процесс выдачи и т.

Эффективность употребления молочных продуктов с целью профилактики профзаболеваний сегодня оспаривается многими учеными. Кроме того, у кого-то из работников может быть непереносимость лактозы. Тогда молоко вместо пользы принесет только вред. Можно сделать вывод: работодателю выгодно выдавать работникам молоко, только если есть возможность закупить его по мизерной цене. В организации есть водитель автобуса, его рабочее место аттестовано, работнику назначены льготы и компенсации в виде доплат и дней отпуска.

В настоящее время водителю автобуса выдан новый автобус той же марки и технических характеристик. Администрация заявляет, что пока рабочее место не будет переаттестовано, льгот и компенсаций работнику не будет. Правомерно ли это? Если нет, то на какие документы сослаться?

Нет, такие действия работодателя неправомерны. Чтобы отменить компенсации работника, необходимо подтвердить, что условия труда на его рабочем месте стали безопасными ч. То есть нужно провести внеплановую спецоценку условий труда. Какой документ устанавливает продолжительность рабочей недели в зависимости от класса условий труда? В каком документе прописано, на сколько часов уменьшается рабочая неделя в зависимости от класса вредности?

Можно ли выплачивать работнику денежную компенсацию вместо сокращенной рабочей недели?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Прошли десятилетия, но требование о выдаче молочной продукции работникам вредных производств остается актуальным и по сей день. В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить приказ и соблюсти нормы выдачи молока за вредные условия труда.

Купить систему Заказать демоверсию. Приложение N 1. Приказа Минздравсоцразвития России от Приказа Минтруда России от Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Процедура которая дает право работодателю на отмену бесплатной выдачи молока или других

Настоящий коллективный договор в дальнейшем Договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права - Ленинградского областного трехстороннего соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные, связанные с ними, отношения между Работодателем и работниками организации. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и оплате труда, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем работникам организации. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, имеющие наибольшее значение для работников.

Основания прекращения выдачи молока

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работодатель закупил молоко, издал приказ о том где, как, когда его получать в соответствии с законодательством указаны столовая, время, нарядчик четко выдает талоны по дням работы с вредными условиями , но работники сами не всегда приходят и получают молоко по талонам. Что делать в этом случае работодателю выливать молоко и составлять каждый день акт, что ФИО не получил молоко, так как сам не явился за ним в столовую , чтобы не было судебных тяжб по невыдаче молока? Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда п. Исходя, из этого работники должны получать молоко именно в дни работы во вредных условиях труда. Если работник по неуважительной причине не получает молоко, то работодатель за это ответственность не несет.

Кому положено молоко за вредные условия труда? Ответ на этот вопрос содержится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля г.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Долгожданный приказ Минздравсоцразвития России о нормах бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов не так давно зарегистрировал Минюст России. До тех пор, пока не было этого нормативного документа, по сути, нерабочей была норма Трудового кодекса о возможности замены молока денежной компенсацией. Согласно статье Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. При этом в Трудовом кодексе речь идет именно о молоке исходя из определения терминов "молоко" и "питьевое молоко" в Техническом регламенте на молоко и молочную продукцию 1. Выдача молока работникам "Строительство: От чего зависит размер компенсационной выплаты?

Размер порции — пол-литра на человека за один трудовой день смену. Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя. Порядок замены молока на денежную выплату Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор если выдача молока предусмотрена в нем вносится нужное изменение.

I, ст. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3 , и уровни которых превышают установленные нормативы.

Замена молока деньгами Статья Трудового кодекса дает возможность заменять молоко денежной компенсацией. Для этого необходимо выполнить следующие условия:. Ее размер должен быть эквивалентен стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. Розничную стоимость продуктов определяют по данным Росстата с учетом мнения профсоюзной организации. Стоимость 0,5 л. Документы, касающиеся компенсационных выплат за молоко, являются документами ответственного хранения отдела кадров. Что является нарушением при выдаче Организациям, которые обязаны обеспечивать сотрудников бесплатным молоком, запрещено: заменять выдачу молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами кроме предусмотренных бесплатной выдачи равноценных продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока ; выдавать молоко другие равноценные продукты за одну или несколько смен вперед; выдавать молоко другие равноценные продукты за прошедшие смены; выдавать молоко сотрудникам, которым положено лечебно-профилактическое питание. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития Росcии от 16 февраля г Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития Росcии от 16 февраля г.

Перейти к разделу Приказ о выдаче молока за вредные условия труда - Прекращение бесплатной выдачи молока или прекращение Процедура которая дает право работодателю на отмену бесплатной выдачи молока или других Приказ.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пров

    Раньше была тема оформлять автомобиль как ничейный. Когда стоянка продавала машины должников. Давалось объявление ищу владельца автомобиля, и в случае необъявления владельца на машину оформлялись документы как на найденную ничейную. Второй вариант отдать машину в полицию и приобрести её как конфискат. Третий вариант оформить машину как самоделку. Типа сам собрал из серийных запчастей.

  2. Кир

    Про норд-ост вы зря.

  3. Милан

    Юлюкаев сел не за взятку. Он сел потому что не представлял интересам конкретных интересантов.

  4. Лариса

    Я думал речь про подсобку сначала)

© 2018-2019 sibpromservice.ru