+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Медицинский стаж работы в здравоохранении приказ 331

Медицинский стаж работы в здравоохранении приказ 331

В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля года N ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" , на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края приказываю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края прилагается. Признать утратившими силу: 2. Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 августа года N "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения". Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 3 ноября года N "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 15 июля года N "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медицинский трудовой стаж

В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля года N ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" , на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края приказываю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края прилагается. Признать утратившими силу: 2.

Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 августа года N "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения". Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 3 ноября года N "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 15 июля года N "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от Министр здравоохранения М.

Утверждено приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 23 июня г. N Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Забайкальского края далее - Положение разработано на основании Закона Забайкальского края от 9 апреля года N ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".

Настоящее Положение включает в себя: - профессионально-квалификационные группы далее - ПКГ ; - размеры, условия и порядок установления компенсационных выплат; - размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат; - размеры повышающих коэффициентов к окладам; - порядок и размеры оплаты труда руководителей краевых учреждений их заместителей и главных бухгалтеров.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Базовые оклады базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

К базовым окладам базовым должностным окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты: 2.

Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу специалистам краевых учреждений, работающих в сельской местности согласно приложению N 2. За квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, ученое звание согласно приложению N 3.

Повышающий коэффициент за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания. Работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания, повышающий коэффициент выплачивается по одному из оснований по выбору работника. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству.

Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент выплачивается по каждому основанию. Повышающий коэффициент применяется: - при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа учреждения , при котором создана аттестационная комиссия; - при присуждении ученой степени: кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома; доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.

Повышающий коэффициент за классность водителям согласно приложению N 4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , за исключением повышающего коэффициента п. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

К окладу должностному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением. Пункт 4. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в зависимости от штатной численности работников краевого учреждения и величины базового оклада по профессионально-квалификационной группе "общеотраслевые профессии рабочих первого уровня и первого квалификационного уровня", на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного стимулирующего характера, повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в трудовом договоре. В зависимости от условий труда руководителю учреждении, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты руководителю учреждений, устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством здравоохранения Забайкальского, за счет финансовых средств учреждения здравоохранения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством здравоохранения Забайкальского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. В учреждениях здравоохранения работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: 1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных совмещение профессий должностей , сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября года N "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 1. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы: 1. Надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

Надбавка за участие в федеральных и краевых программах и т. Выплаты за качество выполняемых работ: 2. Надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных. Надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий. Надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи. Порядок, условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ медицинским работникам устанавливается Правительством Забайкальского края.

Надбавка за стаж непрерывной работы: 3. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края. Выплата за специфику работы: 4. Премиальные выплаты.

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности краевых учреждений.

Размер стимулирующих выплат в том числе премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 6 настоящего Положения, медицинскому персоналу, предоставляющему медицинские услуги обеспечивающему предоставление медицинских услуг производить с учетом значения показателей оценки деятельности медицинских работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края.

Врачам и среднему медицинскому персоналу за дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы за фактическое время дежурства. Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в учреждении здравоохранения Забайкальского края за каждый час дежурства на дому.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника учреждения здравоохранения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период. В случае вызова работника в организацию время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада должностного оклада , ставки заработной платы соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени проезда туда и обратно.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исчисленных из минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", первого квалификационного уровня:.

Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу. Профессор, доктор наук, "Народный врач". Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач". Лица, не имеющие ученой степени. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По должностям служащих профессиям рабочих размеры окладов, по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя организации.

Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": санитарка мойщица ; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал". ПКГ "Врачи и провизоры":. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор ":. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края,.

ПКГ учебно-вспомогательного персонала первого уровня: помощник воспитателя. ПКГ учебно-вспомогательного персонала второго уровня:.

Основной критерий при назначении пенсии медицинским специалистам по выслуге лет — стаж официальной трудовой деятельности в этой сфере. Стоит обратить пристальное внимание на положения Федерального Закона Трудового Кодекса.

Что дает медицинский стаж работнику Для работников медицинской сферы законодательством установлен льготный период выхода на заслуженный отдых, это значит, что совокупный срок деятельности, предоставляющий право выхода на пенсию, сокращается. Прежде чем перейти к тому, через какое время прерывается медицинский стаж, необходимо разобраться, что включает в себя это понятие. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления стажа непрерывной работы медицинских работников, дающего право на установление стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Республики Мордовия далее — Порядок. Законодательством страны предусмотрены специальности, при которых выход на пенсию возможен ранее установленного срока. Некоторые граждане из медицинского персонала имеют такое право. Выход на досрочную пенсию характеризуется подачей документации ранее, чем установлено по общему правилу.

Что дает медицинский стаж?

Надбавка за стаж непрерывно работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:. В размере 30 процентов оклада должностного оклада ставки заработной платы при стаже работы три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада должностного оклада ставки заработной платы:. В таких же размерах устанавливается надбавка за стаж непрерывно работы врачам-консультантам врачи-специалисты , привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи станциями санитарной авиации для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. В размере 30 процентов оклада при стаже работы три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:. В медицинский стаж входит время по уходу за детьми рождённые в 3 года дома и 3 года дома.

Медицинский стаж работы в здравоохранении приказ 331

Министр Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 февраля г. Настоящий Порядок определяет правила и условия допуска работников медицинских и научных организаций, организаций, осуществляющих производство лекарственных средств, организаций, осуществляющих производство и изготовление медицинских изделий, аптечных организаций, судебно-экспертных учреждений и иных организаций, осуществляющих деятельность в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации далее - работники организаций, осуществляющих деятельность в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации , к педагогической деятельности по образовательным программам высшего медицинского образования или высшего фармацевтического образования либо среднего медицинского образования или среднего фармацевтического образования, а также дополнительным профессиональным программам для лиц, имеющих высшее образование либо среднее профессиональное образование, с целью реализации дисциплин, практик, в которых предусматривается участие в осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности. Лицам, освоившим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре или имеющим ученую степень, требования к стажу работы не предъявляются. Решение о допуске к педагогической деятельности по образовательным программам высшего медицинского образования или высшего фармацевтического образования либо среднего медицинского образования или среднего фармацевтического образования, а также дополнительным профессиональным программам работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации далее - решение о допуске к педагогической деятельности , принимается образовательными и научными организациями, осуществляющими образовательную деятельность по профессиональным образовательным программам медицинского образования и фармацевтического образования. На основании принятого решения о допуске к педагогической деятельности образовательными и научными организациями, осуществляющими образовательную деятельность по профессиональным образовательным программам медицинского образования и фармацевтического образования, оформляется приказ о приеме на работу работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготная пенсия медработникам или досрочная пенсия медикам
В соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля года N ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" , на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края приказываю: 1.

Для медицинских работников важен стаж работы по специальности без перерывов — это период, в течение которого медики работают в области оказания медицинских услуг населению, при этом прерывания в работе должны происходить только в случае предоставления очередного ежегодного отпуска. После окончания профессионального образовательного учреждения, в данном случае мы говорим о медицинских ВУЗах и колледжах, медики разных специальностей начинают трудовую деятельность в больницах, поликлиниках, лабораториях и других учреждениях здравоохранения. С этого момента начинается отсчет стажа работы. Он необходим для того, чтобы к моменту выхода на пенсию граждане имели хорошие надбавки, льготы и достойный размер пенсионного обеспечения. На основании длительности периода работы работникам производится подсчет выслуги лет, за что тоже положены определенные доплаты. Согласно изменениям в пенсионном законодательстве, работники зарабатывают сегодня не конкретный стаж в медицинском учреждении, а его страховую часть. Это означает, что на основании отчислений в ПФР, который ежемесячно совершает работодатель за работника, копятся коэффициенты, которые учитываются при начислении пенсионных выплат.

Медицинский стаж далее — медстаж, МД представляет собой разновидность трудового стажа в определенной сфере — в организациях, предоставляющих врачебные услуги населению. Дополнительную информацию о том, что входит в страховой стаж, Вы можете найти в представленном видео. На текущий момент накапливается не сам стаж, а полученные в период трудовой деятельности коэффициенты за счет осуществляемых работодателем отчислений в Пенсионный фонд ст.

С этого периода наступает отсчет трудового стажа. Он требуется для того, чтобы к сроку выхода на заслуженный отдых медицинские служащие и не только имели дополнительные надбавки, преимущества и достойный размер пенсии.

.

В качестве периода трудовой деятельности медстаж включается в страховой стаж.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erethgu

    Опять видео ниочем.

  2. Нина

    Юрист Одеса, а зйомки в Коблево)

  3. Сильвия

    При составлении европротокола фотофиксация произошедшего ДТП является обязательной для предоставления фото в страховую компанию по данному случаю или нет ? Заранее большое спасибо .

  4. Ника

    В нашей стране власть корупционерам пренадлежит и ребята поделили все платежи и уже считают прибыль сколько в конвертах заработают.

© 2018-2019 sibpromservice.ru