+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменения в трудовом договоре связанные с конфиденциальной информацией

Акция месяца 8- Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации Скачать в. Журнал ознакомления с Положением о коммерческой тайне Скачать в. Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне Скачать в. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменения в трудовом договоре связанные с конфиденциальной информацией

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудник отказывается от изменений в трудовом договоре. Что делать?

Условие трудового договора об обеспечении секретности и конфиденциальности информации. В статье рассматривается условие трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны, анализируются характер данного условия, его содержание и способ закрепления, исследуется вопрос сохранения обязанностей по обеспечению секретности и конфиденциальности информации ограниченного доступа после прекращения трудовых отношений.

Статья 57 ТК РФ предусматривает включение в трудовой договор дополнительного условия о неразглашении охраняемой законом тайны. Вместе с тем условие трудового договора о неразглашении тайны государственной, служебной, коммерческой и иной по его значению для трудового договора можно охарактеризовать как обязательное дополнительное условие, т.

Условие о неразглашении государственной, служебной, профессиональной тайны следует отнести к условиям, которые обязательно должны быть в заключаемых трудовых договорах [1, с. Отсюда рассматриваемое условие по своей природе является обязательным условием трудового договора.

В связи с чем должно действовать общее правило об отсутствии в договоре какого-либо из обязательных условий: недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

Отсутствие соглашения по этому условию означает отказ от заключения трудового договора. В то же время следует отметить, что обязанность не разглашать профессиональную и служебную тайну установлена рядом нормативных правовых актов. Из смысла ч. Однако установление обязанности в нормативном правовом акте носит обезличенный характер, поэтому включение в трудовой договор конкретного работника означает персонификацию договора.

Как справедливо отмечает С. Головина, "особой необходимости дублировать в трудовом договоре уже установленные правила поведения нет, однако, если права и обязанности носят персонифицированный характер, т.

Кроме того, в ч. Считаем, однако, что отсутствие согласия работника на включение в трудовой договор условия о профессиональной или служебной тайне хотя и не влечет отказ от реализации обязанностей, предусмотренных законодательством, исключает возможность работодателя уточнить содержание указанных обязанностей, ввиду того, что в законодательстве, как правило, установлена единственная обязанность "не разглашать сведения".

Регулирует отношения, связанные с коммерческой тайной, Федеральный закон от Словарь трудового права. Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

В отличие от иных видов информации ограниченного доступа установление режима коммерческой тайны является правом работодателя. Отсутствие условия о сохранении коммерческой тайны в трудовом договоре не означает автоматического распространения данной обязанности на работника в силу предписания нормативных правовых актов. Поэтому условие об обеспечении конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, является дополнительным условием трудового договора.

Также следует обратить внимание на отсутствие в ст. Отметим, что не все случаи обработки персональных данных в связи с осуществлением трудовых обязанностей закрепляются в законодательстве и защищаются в режиме той или иной тайны, что исключает применение ч. Согласно п. Учитывая, что ТК РФ не использует термин "существенные условия", видится необходимость дополнить ст.

Обратим внимание также на то, что в пп. Однако такая формулировка вызывает возражение, т. Закон о персональных данных выделяет конфиденциальные и общедоступные персональные данные. Общедоступными считаются те персональные данные, доступ к которым неограниченного круга лиц предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

Из этого следует, что все персональные данные являются конфиденциальными, пока не получено согласие на их общедоступность.

Следовательно, состав конфиденциальных персональных данных по объему шире, чем охраняемая законом тайна. Поэтому видится необходимость заменить в ТК РФ словосочетание "охраняемая законом тайна государственная, служебная, коммерческая и иная тайна " на термин "информация ограниченного доступа", в состав которой входят все виды тайн и конфиденциальные персональные данные.

ТК РФ так же, как и большинство нормативных правовых актов, применяет узкую формулировку рассматриваемого условия трудового договора посредством указания на "неразглашение охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ", т. Последнее включает в себя весь комплекс обязанностей, связанных с информацией ограниченного доступа, а именно: 1 соблюдать требования по получению, обработке информации ограниченного доступа передаче, хранению, получению и т. Сказанное ставит вопрос о внесении необходимых изменений в ТК РФ.

Следует обратить внимание на способ оформления соответствующего условия в трудовом договоре. Так, Закон Российской Федерации от Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства РФ от Из смысла ст. И только при таком условии возможно прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Принимая во внимание наличие специального основания прекращения трудового договора в связи с прекращением допуска п.

Достаточно ограничиться общей формулировкой об обеспечении секретности со ссылкой на приложение. Существует мнение о целесообразности закрепления условия о неразглашении коммерческой тайны в дополнительном соглашении к трудовому договору [3, с. Бондаренко отмечает: "Некоторые условия трудового договора могут быть изложены отдельно, в качестве приложения к нему договор о полной материальной ответственности, соглашение о совмещении профессий.

Иные могут существовать только в виде приложений, например перечень сведений, составляющих коммерческую служебную тайну. Оно приложение подписывается работником, но хранится у работодателя и охраняется им" [4, с. Данная позиция представляется спорной хотя бы потому, что перечень сведений, составляющих охраняемую законом тайну, относится к локальным нормативным актам и имеет иную природу, чем приложение к трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность составления приложений к трудовому договору или отдельных письменных соглашений к нему, которые являются неотъемлемой частью трудового договора ст. Следовательно, трудовой договор и приложения к нему являются индивидуальными соглашениями. Учитывая требование ТК РФ о выдаче работнику второго экземпляра трудового договора на руки, спорной представляется позиция Э. Бондаренко о том, что приложения к трудовому договору хранятся исключительно у работодателя.

Как неотъемлемая часть трудового договора второй экземпляр дополнительного соглашения и других приложений должен быть получен работником на руки. Интерес представляет мнение А. Лушникова и М. Лушниковой о том, что "приложением" к трудовому договору могут быть только обязательные условия сведения информационного характера, т. Ввиду отсутствия четкого законодательного разграничения указанных документов с данной позицией можно согласиться.

В то же время включение тех или иных условий в трудовой договор может осуществляться любым способом, главное - не допускать ухудшения положения работника.

То есть в тексте трудового договора могут быть указаны конкретные сведения, которые работник обязуется не разглашать и не использовать без согласия обладателя. Обратим внимание также на то, что в законодательстве относительно обеспечения секретности или конфиденциальности сведений используется термин "обязательство", понимаемый в гражданском праве как обязанность одного лица должника совершить в пользу другого лица кредитора определенное действие: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.

В трудовом праве используется конструкция взаимных прав и обязанностей сторон ст. Поэтому относительно обеспечения конфиденциальности и секретности информации ограниченного доступа в трудовых отношениях должен употребляться термин "обязанности", а в гражданско-правовых - "обязательства". Другим аспектом включения в трудовой договор условия об обеспечении секретности и конфиденциальности информации ограниченного доступа является определение срока действия таких обязанностей.

Срок обеспечения конфиденциальности и секретности сведений может быть длительным и выходящим за рамки продолжительности трудового отношения. Подобного рода требование содержится в ст. Как справедливо отмечает по этому поводу С. Головина, "здесь мы опять сталкиваемся с нетипичной для трудового права конструкцией - трудовое отношение прекращается, а обязанности теперь уже бывшего работника сохраняются, причем законодатель не уточняет, в течение какого времени продолжается эта правовая связь гражданина с его бывшим работодателем" [6, с.

Закон о государственной тайне предусматривает, что срок засекречивания сведений, составляющих государственную тайну, не должен превышать 30 лет; в исключительных случаях этот срок может быть продлен ст. Продолжительность обеспечения конфиденциальности информации ограниченного доступа оговаривается применительно к профессиональной тайне. Закон о персональных данных не содержит подобных норм: срок определен только для хранения персональных данных - не дольше, чем этого требуют цели их обработки, после чего они подлежат уничтожению п.

Сказанное предполагает установление режима конфиденциальности в отношении персональных данных до момента распространения их самим субъектом или дачи им согласия на общедоступность сведений, что должно найти отражение в законодательстве, а именно в ст. Статья ГК РФ определяет, что исключительное право на секрет производства действует до тех пор, пока сохраняется конфиденциальность сведений, составляющих его содержание.

С момента утраты конфиденциальности соответствующих сведений исключительное право на секрет производства прекращается у всех правообладателей. Срок сохранения служебной тайны также не определен законодательством.

Поэтому в ст. До внесения изменений в Закон о коммерческой тайне законодатель допускал заключение с работником соглашения о неразглашении коммерческой тайны после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось пп.

Затем данный пункт был исключен. На необходимость подобного условия указывал А. Коломиец: "Помимо указанных положений в трудовом договоре контракте может быть предусмотрено также ограничительное условие на случай увольнения работника, в соответствии с которым уволившийся работник обязан в течение определенного срока два, три года не разглашать и не использовать для себя или других лиц информацию, составляющую коммерческую тайну" [3, с.

Дополнить ст. Практика распространения запрета разглашения и использования информации, составляющей коммерческую тайну, после прекращения трудовых отношений широко применяется в зарубежных странах. Такой запрет именуется "пактом о неконкуренции". Как отмечает И. Киселев, пакт о неконкуренции - это обязательство работника не конкурировать с бывшим нанимателем [7, с.

Интерес представляет законодательство Германии, предусматривающее запрет на использование сведений, составляющих коммерческую тайну. В этом случае действует условие, что работник получил такие сведения недобросовестным путем.

Если выясняется, что обязанность сохранения в тайне может создать конфликтную ситуацию на новом месте работы бывшего работника, то может состояться дополнительная договоренность в письменном виде с действием на срок не более двух лет и с одновременным вознаграждением служащего за сохранение этой информации в секрете. Причем Германское торговое уложение предусматривает случаи недействительности запрещения конкуренции: а если прекращение работником трудовых отношений произошло из-за противоречащего договору поведения работодателя, при условии что работник до истечения одного месяца после увольнения письменно заявил, что он не считает себя связанным договоренностью; б когда трудовые отношения расторгаются работодателем, если только уважительная причина для увольнения не кроется в личности работника или его поведении либо если работодатель при увольнении заявил о своей готовности предоставить служащему на период ограничения полное содержание, получаемое им в последнее время согласно договору.

Относительно исключения из Закона о коммерческой тайне обязанности работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя, отметим противоречие данного пункта действующему в трудовом праве принципу in favorem. Согласно ст. Статья 11 Закона о защите информации посвящена регулированию именно трудовых отношений.

Включить в трудовой договор условие о сохранении обязанностей по обеспечению конфиденциальности коммерческой тайны после прекращения трудовых отношений также означает нарушение указанного запрета. В связи с этим указанная обязанность правомерно была исключена.

При этом нельзя не согласиться с мнением тех авторов, которые настаивают на необходимости закрепления обязанности работника сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну после прекращения трудовых отношений.

Однако подобного рода обязанности должны быть предусмотрены именно в ТК РФ. Причем обязанность обеспечивать соблюдение конфиденциальности после прекращения трудового отношения должна касаться не только коммерческой тайны, но иных видов информации ограниченного доступа, в т. Представляется, что во всех случаях необходимо оформить такую обязанность в письменной форме в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Кроме того, по аналогии с германским законодательством целесообразно предусмотреть случаи, когда работник бывший работник освобождается от обязанности обеспечивать конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну, после прекращения трудового договора. Вместе с тем следует указать на то, что работник, получивший доступ к информации ограниченного распространения, должен быть информирован о том, прекращен ли режим ограниченного доступа, а соответственно, прекратились ли его обязанности в этой сфере.

Условие трудового договора об обеспечении секретности и конфиденциальности информации. В статье рассматривается условие трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны, анализируются характер данного условия, его содержание и способ закрепления, исследуется вопрос сохранения обязанностей по обеспечению секретности и конфиденциальности информации ограниченного доступа после прекращения трудовых отношений.

Конфиденциальная информация как производное, обязательное или дополнительное условие трудового договора. Поскольку трудовой договор является основанием возникновения соответствующего правоотношения, прежде всего, формируются его условия, которые трансформируются в права и обязанности субъектов возникшего правоотношения. В Трудовом кодексе содержанию трудового договора посвящена ст. Она состоит из двух частей. Первая часть — сведения о работнике и работодателе; вторая часть — собственно содержание, условия трудового договора, в свою очередь, состоит из двух групп условий: обязательных и дополнительных. Заметим, что в литературе высказаны различные точки зрения по поводу классификации условий трудового договора.

Условие трудового договора об обеспечении секретности и конфиденциальности информации

Следовательно, трудовой договор и приложения к нему являются индивидуальными соглашениями. Недостающие условия трудового договора Из смысла ст. Учитывая требование ТК РФ о выдаче работнику второго экземпляра трудового договора на руки, спорной представляется позиция Э. Бондаренко о том, что приложения к трудовому договору хранятся исключительно у работодателя. Как неотъемлемая часть трудового договора второй экземпляр дополнительного соглашения и других приложений должен быть получен работником на руки.

Конфиденциальная информация в трудовых отношениях

Коммерческая тайна в трудовом договоре может упоминаться в определенных случаях. Из нашего материала вы узнаете, чьи трудовые договоры содержат подобную специфическую оговорку и как ее составить. Законодательство РФ о неразглашении работником коммерческих данных. Трудовой кодекс и условие о неразглашении. Нюансы документального оформления вопросов неразглашения информации. Пониманию его сути поможет расшифрованное в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
В современном обществе информация является одним из наиболее значимых элементов бизнеса, да и любой продуктивной деятельности. Информация зачастую является не только источником сведений о фирме или проекте, но и товаром, который продают и покупают.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае нарушения условий договора соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и соответствующего обязательства работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. За разглашение этих сведений на работника может быть возложено дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. В соответствии со ст. Как следует из п. Дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей определение Кемеровского областного суда от Если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Как мы уже говорили, за разглашение работником сведений, составляющих коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения смотрите также п. В соответствии с п.

Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре

Следовательно, трудовой договор и приложения к нему являются индивидуальными соглашениями. Недостающие условия трудового договора Из смысла ст. Учитывая требование ТК РФ о выдаче работнику второго экземпляра трудового договора на руки, спорной представляется позиция Э. Бондаренко о том, что приложения к трудовому договору хранятся исключительно у работодателя.

.

.

Перейти к разделу Изменения в трудовом договоре связанные с - Дается описание информации, которая Следовательно, трудовой договор и.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Является ли трудовой договор конфиденциальной информацией

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 sibpromservice.ru