+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Толкование норм трудового права верховным судом

Толкование норм трудового права верховным судом

Головина , доктор юридических наук, профессор УрГЮА. Необходимость судебного толкования отдельных положений Трудового кодекса обусловливается наличием новых правовых конструкций, требующих официального разъяснения, а также присутствием в ТК РФ неоднозначных положений и норм, содержащих явные противоречия. Несмотря на достаточно солидный объем постановления 64 пункта , некоторые спорные вопросы так и остались без ответа высшего судебного органа. Вероятно, это можно объяснить перспективой принятия закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, принятого Государственной думой в первом чтении еще 20 июня г. Законопроект должен устранить очевидные дефекты Кодекса, исключить некоторые неточности, восполнить отдельные пробелы. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новое в судебной практике по разрешению трудовых споров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.

Ершов, доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ. Действующий с 1 февраля г. ТК РФ вызвал у научных и практических работников множество вопросов. И 17 марта г. Пленум принял Постановление "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" , в котором есть ответы на многие практические и теоретические вопросы. Прежде всего хотелось бы остановиться на проблемах преодоления судами иерархических коллизий в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

К сожалению, действующий ТК РФ не содержит достаточно полного ответа на этот важнейший теоретический и практический вопрос. Так, в ст. На практике всегда возникает вопрос: а если одни акты противоречат другим, то как должен поступать правоприменитель?

На вопрос, как необходимо поступить в случае других противоречий, ТК не отвечает. Таким образом, думается, можно констатировать, что в ТК нет ответа на важнейшие и актуальнейшие теоретические и практические вопросы, названные выше. В случае пробела в праве правоприменитель может преодолеть его посредством аналогии закона, межотраслевой аналогии закона или аналогии права.

При таком теоретическом подходе, на мой взгляд, во-первых, правоприменитель должен не применять нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, но не соответствующие нормативным правовым актам, имеющим более высокую юридическую силу в каждом конкретном трудовом споре.

В этой связи стороны в суде могут анализировать нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, с точки зрения их принятия правотворческими органами в пределах своей компетенции и соответствия нормативным правовым актам, имеющим более высокую юридическую силу.

В результате суду в мотивировочной части решения будет необходимо исследовать этот правовой вопрос, определиться с ходатайствами сторон и применить нормативный правовой акт, имеющий более высокую юридическую силу. Во-вторых, предлагаю дополнить ТК РФ статьей "Способы защиты трудовых прав", в частности установив следующий способ защиты: " Еще больше теоретических и практических вопросов возникает в случае противоречий между нормами международного и национального трудового права.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора". В то же время остаются открытыми как минимум два важнейших теоретических и практических вопроса. Первый: как должен поступать правоприменитель в случае возможных коллизий между общепризнанными принципами трудового права, общепризнанными нормами трудового права и международными договорами РФ?

Второй: имеют ли преимущество общепризнанные принципы и нормы международного права над национальными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения? На мой взгляд, для правильного ответа необходимо обратиться к п. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу.

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10 октября г.

N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации". В соответствии с п. В соответствии с ч. Весьма показательно, что в п. Вместе с тем, на мой взгляд, можно выделить и другие принципы международного трудового права: равного права на судебную защиту, всеобщего уважения и соблюдения трудовых прав и защищаемых законом интересов для всех, соблюдения баланса прав и законных интересов работника и работодателя.

Как представляется, ряд статей ТК с позиции общепризнанных принципов трудового права, по меньшей мере, являются дискуссионными.

Например, согласно ст. В этом случае согласно ст. Вместе с тем ст. Так, согласно буквальному толкованию ст. Характерно, что ст. В то же время трудовое право развитых правовых государств вполне резонно трудовые права работников государственных организаций, как правило, защищает в большей степени. Статья 3 ТК РФ гарантирует, что "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

Не являются дискриминацией только установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются "свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите". Отсюда при буквальном толковании закона законодатель имеет право ограничивать трудовые права работников лишь в двух случаях, названных выше.

Как представляется, увольнение руководителей организации по п. Во-вторых, ст. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от Отсюда возникает вопрос о соответствии п. В случае отрицательного ответа на этот вопрос правоприменитель должен обратиться к ч. Суд, разрешая дело, непосредственно применяет Конституцию РФ, в частности, когда придет к выводу, что федеральный или иной нормативный правовой акт находится в противоречии с соответствующими положениями Конституции.

В-третьих, на мой взгляд, п. Указанный пункт практически закрепляет "бесправие" руководителя организации, возможный бесконтрольный произвол со стороны органов и лиц, имеющих право досрочно прекращать трудовой договор с руководителем организации; лишает суды права защищать нарушенные трудовые права работника. Хотелось бы присоединиться к мнению Е. Ершовой, полагающей, что под общепризнанными принципами международного трудового права возможно понимать основные, исходные правовые положения, основополагающие начала трудового права, вырабатываемые и признаваемые международным сообществом государств, отклонение от которых недопустимо.

Некоторые специалисты в области международного права ставят знак равенства между общепризнанными принципами и общепризнанными нормами международного права. Полагаю, такая точка зрения спорна с позиции теории права. Представляется более аргументированным мнение Е. Ершовой, согласно которому "общепризнанные нормы международного трудового права Среди источников общепризнанных норм международного трудового права, в частности, можно назвать конвенции Международной организации труда, международные пакты о гражданских и политических правах и об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря г.

На практике достаточно часто возникает важный вопрос: как соотносятся между собой общепризнанные принципы международного трудового права, общепризнанные нормы международного трудового права, международные договоры Российской Федерации и российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения?

Полагаю, теоретически обоснованную позицию в этом вопросе занимает Е. Ершова: "Систематическое толкование общепризнанных принципов и норм международного трудового права, статьи Устава ООН, статей 53, 64 и 71 Венской конвенции "О праве международных договоров", принятой 23 мая года При таком подходе выстраивается строгая иерархия международных и национальных источников трудового права: общепризнанный принцип трудового права, общепризнанные нормы международного трудового права, международный договор, национальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

В случае коллизий приоритет имеет источник трудового права, имеющий более высокую юридическую силу". При таком подходе достаточно спорными представляются целый ряд статей ТК РФ. Так, ст. В то же время согласно ст. В этой связи, как представляется, с позиции общепризнанных норм международного трудового права достаточно сложно признать ст.

Поэтому возник еще один важнейший теоретический и практический вопрос: имеет ли право государство в лице правотворческих органов "расширять" пределы той или иной международной правовой нормы?

На мой взгляд, в случае, если другой стороной в правоотношении является государство например, по уголовным делам , - да, имеет. В других же случаях, когда иной стороной правоотношения становятся физические или юридические лица, - не имеет.

И действительно, в анализируемом случае, на первый взгляд, улучшая права работника, законодатель существенно нарушает право работодателя. Подобный вывод, думаю, ярко подтверждается практикой применения ст. Судебная практика в этих случаях пошла по пути признания законным невыхода работников на работу со ссылкой на весьма спорную с позиции общепризнанных норм международного трудового права ст.

На мой взгляд, в этих случаях было бы более аргументированно систематически истолковать ряд других статей ТК. Например, ст. Думаю, до прекращения действия трудового договора невыполнение своих обязанностей одной стороной трудового договора "автоматически" еще не освобождает другую сторону трудового договора от своих обязанностей. В этом случае возникает спор. Глава 59 ТК предусматривает возможность "самозащиты" работниками трудовых прав.

В то же время ст. Статья 57 ТК закрепила другое важнейшее правовое положение: "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме", то есть не односторонне. Статья 77 ТК определила общие основания прекращения трудового договора, среди них соглашение сторон, инициатива работника или работодателя. Отсюда по межотраслевой аналогии со ст.

Таким образом, с позиции иерархических коллизий в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, и систематического толкования названных статей ТК, думаю, можно сделать вывод о, по меньшей мере, дискуссионности ст. Вместе с тем, на мой взгляд, ТК РФ имеет ряд статей, весьма спорных с позиции общепризнанных принципов и норм международного трудового права. На важнейший вопрос, как же должен поступать правоприменитель, если "вышестоящий" и "нижестоящий" нормативные акты друг другу не противоречат, но нарушают права работника, ответа нет.

На мой взгляд, в соответствии с названной выше общепризнанной нормой международного трудового права подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и ухудшающие права работников, применяться не могут. На практике многие подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, нарушают права работников и действуют.

Как представляется, спорной с позиции названных выше общепризнанных принципов и норм международного трудового права и Конституции РФ является и ст.

Статья 72 Конституции РФ относит трудовое право лишь к совместной компетенции Федерации и ее субъектов и не наделяет какой-либо компетенцией органы местного самоуправления.

Действительная компетенция органов местного самоуправления установлена ст. В этой связи предлагаю дополнить гл. С одной стороны, в ТК есть важнейшая ст. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

С другой стороны, в ТК есть нормы, прямо противоположные и весьма спорные с позиции общепризнанных принципов и норм международного трудового права и Конституции РФ. И с этим вполне можно согласиться. Больше всего сомнений вызывает возможность заключения срочного трудового договора на время выполнения временных до двух месяцев работ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, лицами, работающими по совместительству, пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Много сомнений в этой связи вызывает и возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации п. Вене Сан-Франциско Женеве В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц Страховое сообщество теряет участников Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику.

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения:. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей -физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Решением Заельцовского районного суда г.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Ершов, доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ. Действующий с 1 февраля г. ТК РФ вызвал у научных и практических работников множество вопросов. И 17 марта г. Пленум принял Постановление "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" , в котором есть ответы на многие практические и теоретические вопросы. Прежде всего хотелось бы остановиться на проблемах преодоления судами иерархических коллизий в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

Постановление Верховного Суда и Трудовой кодекс РФ

Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений п. К числу важнейших нормативных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится ТК РФ гл. В нем дается легальное определение понятия трудового спора, устанавливаются органы по рассмотрению трудовых споров, порядок и сроки их рассмотрения, регулируются другие вопросы, относящиеся к разрешению трудовых споров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 5. Иск. Судебные расходы. Процессуальные сроки. Судебные извещения и вызовы
Как известно, судебная практика в Российской Федерации не является формой трудового права.

.

Судебная практика - критерий истины?

.

.

.

N 2 г. Москва О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет .. исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Какие все умные стали после кризисов)))

© 2018-2019 sibpromservice.ru