+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли обьявить простой сотруднику которого уже уведомили о сокращении

Акция месяца 8 88 Можно ли считать снижение объемов заказов на продукцию и перебои с поставками сырья на зависящими от работодателя и работника причинами для объявления простоя. Заранее благодарим за ответ!!! Простоем по независящим от работника и работодателя причинам признается простой, вызванный форс-мажорными обстоятельствами аварии в результате скрытых дефектов оборудования, стихийные бедствия, массовые беспорядки и т. Исходя из норм трудового права, отсутствие заказов следует рассматривать, как простой по вине работодателя, и соответственно оплачивать его, как установлено в ч. Такой вывод можно сделать, обратившись к статье 22 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Простой во время сокращения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.

Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост. Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона. Никогда не пишите заявление по собственному желанию. Если ваше руководство решило сократить штат и принуждает вас писать заявление по собственному желанию, то вы должны понимать, что вы не получите компенсацию за время трудоустройства.

Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. В уведомлении должны быть проставлены в качестве основания либо п. Подписывается уведомление в двух экземплярах. Один — работодателю, второй — на руки себе.

Если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и у вас есть дети до 3-х лет, вы вправе требовать у работодателя оставить вас на работе. Есть и другие варианты, при которых сотрудник может этого потребовать.

Подробнее — ст. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

Вы можете по договоренности с руководством сократиться раньше срока уведомления, получив при этом оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления, и все компенсации. Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются.

Об этом — в ст. Эти суммы могут выплачиваться как сразу, так и с разнесением по времени. Обычно при сокращении выплачивают один оклад. А по прошествии 2 месяцев необходимо прийти в отдел кадров, показать пустую трудовую и получить второй оклад;. Все эти выплаты производятся работодателем. Если вам в отделе кадров говорят, что вам будет платить Служба занятости — это не так.

Служба занятости выплачивает пособие по безработице только по прошествии 3 месяцев после сокращения. Подробнее о выплатах — ст. Причем лучше озаботиться заранее и узнать, по какой форме принимает справку ваша служба занятости; Вы можете взять образец и отдать ее в вашу бухгалтерию, чтобы справку оформили согласно образцу;.

Многие работодатели манипулируют таким понятием как обходной лист. Запомните раз и навсегда — это незаконно. Если вам отказываются выдавать трудовую книжку под предлогом неподписанного обходного — стоит напомнить, что за задержку трудовой книжки работодатель должен вам выплачивать компенсацию, так как фактически лишил вас возможности трудиться.

Если вы не были уволены в день истечения уведомления, а очень хотели бы, то вы просто продолжаете работать, как работали. Я на таком моменте обожглась, так что если вы сильно горите желанием покинуть контору — бдите. Вставать на учет в службу занятости необходимо по месту жительства. В течение 2-х недель с момента увольнения. Окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний день. Если вам отказываются выдавать деньги и трудовую книжку, то вы вправе требовать от работодателя компенсации за лишение вас возможности трудиться.

Если не ошибаюсь, то это уже УК, а не ТК. Уведомление о сокращении не дает права забить на работу. Вас могут уволить за нарушение трудового режима, например. В один прекрасный для кого-то ужасный, да день вам кадровики приносят уведомление, где написано, что по истечению 2-х месяцев со дня ознакомления с этой бумажкой ваша должность сокращается, а вы подлежите увольнению.

Вы, как истинный трудоголик, бухаете всю ночь, рыдаете и лобызаете фотки своего руководства. Все два месяца вы работаете как обычно. Можете даже дела для передачи начать готовить заранее, если есть кому передавать. Прошло два месяца, наступил тот самый день.

Вы, возможно, берете обходной, если вам не в облом, но вы можете этого не делать, так как дело это незаконное. Сдаете дела. Приходите в кадры, получаете под роспись вашу трудовую книжку, проверяете все даты и записи. После этого идете в бухгалтерию, получаете справки, проверяете суммы заработка во всех справках, получаете расчетный листок с указанием сумм расчета и компенсации за первый месяц, а также за дни неиспользованного отпуска, если они у вас были.

И пританцовывая отправляетесь в ближайший паб обмывать. В первом варианте идете искать работу. Во втором — берете все документы, а также дипломы и идете в центр занятости населения вставать на учет.

Проходит два месяца, если вы не устроились на работу самостоятельно или с помощью биржи труда — идете на бывшую работу с трудовой книжкой, отмечаетесь и получаете второй оклад. Проходит три месяца с момента увольнения. Вы не устроились на работу с помощью биржи труда, берете у них заключение об этом и снова идете на бывшую работу.

Не забудьте купить бывшим коллегам торт и снисходительно посмотреть на них, мысленно произнеся "несчастные рабы". Отмечаетесь, отдаете заключение с биржи труда и получаете третий оклад. И самое важное. Если откажешься писать по собственному, то начнут грозить уволить по статье, тут уж у кого яйца крепче окажутся. По статье очень сложно будет уволить,тем более если человек исправно продолжает работать,не прогуливает. Вероятно скорей то что просто посадят на голый оклад,сам уволишся ибо основнная масса зарплат у нас серая.

Все гораздо проще. Тебе устраивают экзамен по профессии, или по охране труда и увольняют по статье, если не пишешь по собственному желанию. Это не так просто организовать экзамен. Да и затратно чтоб без нарушений провести. Любое нарушение это уже повод идти в суд.

По факту надо понимать, из-за чего вообще людей увольняют. Человек может быть слаб умом, здоровьем или навыками, но прилагать все возможные усилия для выполнения своей работы - его скорее всего не "сократят". Ну или по статье не отправят. Человек, который откровенно забивает болт на работу, тычет в ДИ "где я это обязан делать" получает номер пункта ДИ, где он обязан и удивляется , подставляет и начальство и коллег, короче мебель.

Сейчас экономически тяжёлое время и расслабон окупить сложно. Халявщики за борт. Повод найти всегда можно и без срезания денег. Именно по этому и надо внимательно читать все бумаги и отстаивать свои права ДО начала работы. Я работаю в it-сфере и приведу довольно банальный пример. Допустим есть сотрудник на должности "инженер". В его ДИ есть графа "поручение начальства" допустим. Его настойчиво просят, указывая крайний срок, провести диагностику техники, которая стоит на соседним от его столе, но не относится непосредственно к организации.

Проходит неделя - человек продолжает качаться в WoT на служебном компе, в рабочее время, а причиной отсутствия действий с техникой называет "мне за это не платят". Вот как лично вы это оцениваете? Я ж не говорю о том, что это не пустое времяпрепровождение, которое можно заменить на нечто полезное.

Я говорю за то, что это не нарушение режима, есть всё, что прописано в ТД сделано. Минусуют зря. Про обходной интересно. Если на тебе весит дорогое оборудование и оно пропало вместе с твоим увольнением, к тебе получается никаких вопросов быть не может, Так? Уволить по статье еще надо правильно, иначе задница работодателя будет гореть очень сильно.

Лучше договариваться на увольнение по соглашению сторон - так можно получить больше, чем 2 оклада и процедура в целом проще для работодателя, так что им это даже выгодно. Я бы просил оклада. У меня так и получилось. Вначале предлагали уйти по собственному. Я отказался, сославшись на ТК. И тут заверте Руководство насело, начальник под давлением директора начал угрожать мне статьей в трудовой. Доброжелатели, работавшие в той же кампании, успокоили и заверили что для того чтобы уволить по статье нужны серьезные основания.

Я исправно выполнял свои обязанности на протяжении года и написать мне какую-либо причину для увольнения они просто не могли. При следующем разговоре с начальником, угрожавшим увольнением по статье, пообещал ему и всей их ебучей конторе трудовую инспекцию.

Начальник обиделся и передал меня проблемного директору по персоналу, которая в этой истории играла роль хорошего полицейского.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Работнику выдано уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

Уведомление работников о сокращении

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ставропольский край трудовые отношения. Уважаемые форумчане, вопрос в следующем! Я до недавнего времени работал в магазине бытовой техники крупная сеть на должности заместителя директора!

Непростой «простой»

Нашу компанию реорганизовали, присоединив к другому предприятию. В результате на одной должности оказались два сотрудника. Одному из них уже направили уведомление о сокращении, но фактически мы сможем его уволить только через два месяца, когда истечет срок предупреждения. Можно ли до увольнения оформить ему простой, ведь всю работу по должности выполняет второй сотрудник? Согласно ст. Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ предусматривает специальные нормы регулирования трудовых отношений в случае реорганизации компании.

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления.

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст. Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора. Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором ст. В соответствии со ст.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

В современной экономической ситуации и тяжелом положении по всем отраслям в целом, многие работодатели задумываются о прекращении или приостановлении своей деятельности. Но увольнять весь персонал - это не рационально, ведь при возобновлении работ через некоторое время придется заново искать и нанимать персонал. На первый взгляд, в теории, все регулируется просто, а именно: ст.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Временный простой в работе может случиться у каждой компании. Тут и сезонный спад спроса на выпускаемую продукцию, и выход из строя оборудования, и санкция в виде приостановления деятельности, и нарушение контрагентами своих обязательств. Предлагаем вашему вниманию ответы на часто встречающиеся вопросы, связанные с простоем. Но вначале немного общей информации. Постановлением Правительства от Приведенная формула справедлива для случаев, когда в организации не ведется суммированный учет рабочего времени;. Но в любом случае нужно издать приказ о простое. На основании него, а также табеля учета рабочего времени бухгалтерия будет начислять работникам оплату времени простоя.

81 ТК РФ, при этом приказом работодатель объявил простой по вине уведомить работников в письменной форме под личную подпись не менее, чем в простой работника, должность которого подлежит сокращению, N ФЗ положения могут быть применены только в ситуации, когда.

Объявили простой после уведомления о ликвидации организации. Что делать?

.

Простой на время действия предупреждения о сокращении

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Ничё не будет, электричество кончилось.

  2. Нестор

    Постройка этих этих стадионов не имеет никакого отношения к развитию футбола в России, детско-юношеский футбол никогда не будет играть на этих полях! Далее посчитаем расходы на их содержание: электроснабжение, коммуникации, отопление, текущий ремонт и т.д! Вы возможно не плохой юрист, но экономика для Вас тёмный лес!

  3. ikepalov

    Заехал в Украину с зелёной картой не просроченной Останавливают Копы Дайте страховку Украинскую Я ему показываю зелёную карту которая оформлялась перед границей на Украинской стороне Еле еле до него дошло Сделайте пожалуйста видео Как и когда и где работает зелёная карта Там тоже есть много подводных камней Есть база карт зелёных Меня пробивали в Украине по какой-то базе и сказали что если пункт ездить по Украине перечёркнут то зелёная карта не работает по Украине Интересная тема

  4. Леокадия

    Когда уже люди поймут што они никто.И прийдет война.Живая казнь живьем.Всех их и их семьи.Живьем замордовать.

  5. Яков

    Тарас ты жидопедераст !

© 2018-2019 sibpromservice.ru