+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если по совместительству отпуск меньше чем основной работе

Если по совместительству отпуск меньше чем основной работе

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск совместителя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. Совместитель внешний не оповестил об отпуске по основному месту работы. Теперь он пойдет в отпуск по совместительству, тогда когда будет следующий отпуск на основном месте работы, это правильно?

Цитата Кэйтрин : Совместитель внешний не оповестил об отпуске по основному месту работы. Цитата Nataly S : Совместитель имеет право, но не обязан! Поэтому достаточно заявления совместителя на предоставление очередного отпуска. Требовать справку с основного места работы не только не нужно, но и незаконно.

Повторюсь: Цитата Nataly S : Совместитель имеет право, но не обязан! Цитата Nataly S : Пусть совместитель напишет заявление на предоставление очередного отпуска за прошедший рабочий год и отгуляет этот отпуск, например, в феврале или позднее. Отгуляет в году два отпуска.

В чем проблема? Цитата Кэйтрин : Ведь статья не предоставляет право работнику брать отпуск одновременно с основным местом работы, а обязывает его это делать. Выскажу свою точку зрения. В статье ТКРФ есть обязанность работодателя предоставить отпуск совместителю в одно время с отпуском по основной работе, и нет ни одного слова, что у работника есть какое-либо право выбора - идти в отпуск с основным местом работы, или же не идти.

Статья Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если работнику дать право выбора, то потеряется смысл отпуска вообще. Отпуск - это время, когда работник отдыхает, он освобожден от работы. Именно по этому и предусмотрено для совместителей требование - отдыхать в одно время. Предоставлять отпуск одновременно с основным отпуском - ВАША прямая обязанность.

И ответственность несете ВЫ, а не работник. В чем Вы уже убедились - работник не проинформировал Вас, и Вы "попадаете" на нарушения. И когда придет проверка, причины нарушения и в частности Ваш ответ, что это работник не принес, Вы не знали и т.

Лично я это прошла в прошлом году - у меня трудовая инспекция требовали справки с основного места работы. Один совместитель подобную справку не принес, но у меня было оправдание - 2 докладных записки на имя директора о том, что работник ХХХХХХ не представил мне справки с основной работы об отпуске.

Все - мне это в акте не указали сказали, что если бы не было докладной, указали бы как нарушение. Вот еще журнал "Кадровое дело" - 8 января Вопрос В компании работает сотрудник - по основной должности как исполнительный директор на 0,5 ставки, и по внутреннему совместительству - за зам. По основному месту у него накопились неотгулянные дни отпуска, около 30 дней, а по совместительству - все дни отпуска отгуляны.

Можно ли отправить сотрудника в отпуск только по основной должности, а по совместительству он продолжит работать согласно табеля по 4 часа в день? Ответ Порядок действий в подобном случае прямо определён действующим законодательством. Обратите внимание, что предоставление отпусков по совместительству и по основному месту работы является прямой обязанностью работодателя. Нарушения подобной обязанности может повлечь на работодателя санкции со стороны государства.

Рекомендуем Вам, учитывая данный факт, при составлении графика отпусков, учитывать, что по совместительству и по основному месту работы отпуска следует предоставлять одновременно. Подобное действие позволит избежать возможных претензий контролирующих органов.

Что касается сложившейся ситуации, то в соответствии с указанной выше нормой, если работник изъявит желание получить по совместительству отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель обязан будет удовлетворить подобную просьбу.

Однако необходимо отметить, что отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется работнику только по его письменному заявлению. Если работник не предоставит подобное заявление, работодатель самовольно отправить его в соответствующий отпуск не имеет право.

В такой ситуации работник сможет продолжать работать по совместительству в течение срока ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы.

Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска. Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать.

Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет. Давайте посмотрим: Статья Как видите, написано аналогично - предоставляются отпуска. Эта статья обязывает работодателя предоставить отпуск вне зависимости от желания работника, соответственно, работодатель просто составляет график отпусков, извещает его об этом и все.

Отпуск предоставляется и точка. И в данном случае аналогично - отпуск должен быть предоставлен в одно время с основной работой хочет работник этого или нет.

Это мое мнение. Составить бесплатно. Добрый день. Я с Вами абсолютно согласна! Цитата Анна Влада : Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Спасибо, Анна! Цитата Анна Влада : От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Цитата Nataly S : Законодатель не предоставил таких полномочий работодателю, у которого трудится работник-совместитель.

Требовать от работодателя-совместителя, чтобы он отслеживал действия другого работодателя, незаконно. Цитата Nataly S : И еще один момент. Допустим, что на работе по совместительству отпуск короче, чем по основному месту работы. Получается, что работник обязан оформить отпуск без содержания по совместительству? В статье ТК подобные обязанности на работника не возлагаются.

Полагаю, что все-таки имеет право, но не обязан. Предположение, что работник обязан брать отпуска одновременно по всем местам работы, вступает в противоречие со слишком большим количеством норм ТК РФ, чтобы быть верным. Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с основным местом работы, но только в случае, если этого хочет работник. Цитата Nataly S : Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с основным местом работы, но только в случае, если этого хочет работник.

Популярные темы. Новость Еще о трудовых отношениях. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки? Совместитель имеет право, но не обязан! Это понятно! Мы не требуем! Но получилась вот такая ситуация, и как быть теперь с неотгуленными днями по совместительству?

Он же не может пойти в отпуск в то время, как будет трудится на основном месте работы? Пусть совместитель напишет заявление на предоставление очередного отпуска за прошедший рабочий год и отгуляет этот отпуск, например, в феврале или позднее.

Да не проблема, просто хотелось уточнить, может ли сотрудник быть в отпуске по совместительству и одновременно работать на основном месте работы. Ведь статья не предоставляет право работнику брать отпуск одновременно с основным местом работы, а обязывает его это делать. Если бы предоставлялось право выбора, то в статье четко бы написали имеет право, а там написано предоставляется. К тому же, даже указано, что отпуск должен быть предоставлен одновременно даже в том случае, если этот отпуск совместителем еще не заработан.

Отпуск - это время отдыха статья ТКРФ , а отдых - это когда работник полностью освобожден от работы. Следовательно, логично, что отпуск предоставляется на всех работах одновременно.

Отпуск внешним совместителям. Как оплачивается отпуск.

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Отпуск по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отпуск для совместителя

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе.

Право работника на отпуск при работе по совместительству закреплено в статье ТК РФ. При этом на втором месте работы отдых предоставляется в те же даты, что и на основной работе. Существуют два вида совместителей: внутренние и внешние. Внутренние работают у одного работодателя по двум разным трудовым договорам. Соответственно, внешние работают у разных работодателей. Так же, как и основные работники, совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отдых на обоих местах работы должен предоставляться одновременно. При этом на основном месте каникулы начинаются в соответствии с утвержденным графиком, а на второй работе — на основании заявления работника. Наниматель со второго места труда не имеет права отказать в предоставлении такого отдыха, равно как и требовать от подчиненного какие-либо документальные доказательства того, что даты отпуска совпадают.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпуск по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, в любом случае должен быть предоставлен сотруднику одновременно с отпуском по основному месту работы. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

.

.

Если в порядке совместительства работник занимает должность, с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству. случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем.

Отпуск при работе по совместительству

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милена

    Старый анекдот в силе . Народу говорят : Народ , вы знаете что власть вас имеет ? ? Народ кивает . Так вот , расслабьтесь и получите удовольствие !

  2. Эмилия

    Касательно того что мы ездили и было хорошо тоже не соглашусь, всегда существовали ограничения в виде перезаездов продления доков и т. д. Сидеть и ждать у моря погоды это не вариант. Нужно продолжать добиваться своего. Поймите же люди что акциз 150 200 процентов от стоимости авто это грабежь.

  3. tbaharre1980

    И вообще. тут коменты почитал. нахера эти конфликты? давайте работать на благо друг друга! никогда конфликты не приводят ни к чему хорошему! работать надо ребята работать! А то по итогу будут ядерные любезности и все в проигрыше, башкой своей думайте! дураки блин.

  4. Алексей

    Какой же втор ублюдочный )))

  5. Севастьян

    Этот налог как и слухи о нем это тупость высшей степени, и нахрен слушать всяких маргиналов!

© 2018-2019 sibpromservice.ru