+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Анкета для поступления на работу в банк

Анкета для поступления на работу в банк

Проголосовали человек. Кому из нас не приходилось искать работу? Фото: pixabay. Кто-то не проходит элементарный фейс-контроль например, стиль одежды и манеры поведения не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем , кто-то не подходит организации в связи с недостаточным опытом работы или по иным схожим причинам, но многие не получают заветную работу из-за того, что неправильно заполняют анкету. Это, в первую очередь, говорит о том, что персональщики квалифицированные персональщики , подбирая сотрудников, с большей тщательностью подходят к выбору одного из всей толпы соискателей. И на что в первую очередь обращается внимание?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работает служба безопасности при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение анкеты на получение рабочей визы в Польшу самостоятельно. Образец анкеты.

Работать в банке — это престижно. Так думали наши родители, в этом уверены бабушки и дедушки. Как показывает практика, сегодняшние выпускники и специалисты со стажем внимательно присматриваются к банковским вакансиям.

Как устроиться на работу в банк, не провалить собеседование и построить карьеру, рассказала Анна Мартинкова, рекрутер МТБанка. Понятно, что каждый расшифровывает это по-разному. Помимо стабильности и надежности людям важен престиж. Многие хотят работать по специальности, но есть ребята, которые приходят и не из банковских специальностей — менеджмент, маркетинг, международные экономические отношения. Они приходят сюда, потому что это престижно. Иногда нужна просто экономическая специальность или специализация, связанная с экономикой.

Несмотря на то, что мы иногда бросаем камни в сторону вузов, фундаментальные знания и базу они дают нужные. Ребята приходят к нам с готовностью учиться уже в узком направлении, которое будет связано с их дальнейшей работой. Когда человек работает на опережение: задача еще не поступила, а он предлагает, что можно попробовать.

Будет ли человек проявлять себя — это уже видно по его резюме. В юности мы часто не задумываемся о том, что начинаем строить карьеру еще в университете. Кроме того важна настойчивость. Не буду лукавить, порой приходит большой поток анкет, не все обрабатываются сразу.

Есть кандидаты, которые напоминают о себе, звонят по многу раз. И хоть рекрутеру это может не нравиться, но анкета этого человека находится в первую очередь, и его приглашают на собеседование.

Двери открываются перед теми, кто стучит в них. Рекрутеры любят задавать общечеловеческие вопросы — о хобби, целях в жизни. Мы это делаем для того, чтобы лучше понять, какой человек к нам пришел, подойдет ли ему наша корпоративная культура. Ведь не бывает плохих кандидатов, бывает просто не подходящая для них работа.

Если вы невнимательно, неполно, с ошибками ее заполнили, это сразу бросается в глаза. Последний пункт в анкете — это самопрезентация, его часто игнорируют, а зря. На него обращает внимание как рекрутер, так и руководитель, который ищет сотрудника. Расскажите здесь о своих достижениях, которые показывают вашу настойчивость, целеустремленность. Я всегда стараюсь понять, что будет мотивировать человека в работе, и вообще хочет ли он работать в МТБанке.

Перед собеседованием даю ребятам подсказку, предлагаю почитать про продукты МТБанка на сайте. Этим я проверяю: а память; б почитает ли человек вообще. Как оказывается, не всегда. Работа там непростая, мне кажется, это даже самая сложная позиция. Среднестатистический кандидат — это студент, который готов, как благородный воин, смело идти вперед и делать все возможное и невозможное. Это действительно сложно, психологически и физически. Но навыки, которые вы получите в контакт-центре, оценит любой рекрутер.

Мы знаем, что оттуда можно переходить в любой отдел банка и развиваться. Если студент понимает, что первые два года отработки он будет стараться в контакт-центре, то потом его с руками и ногами заберут в те отделы и департаменты, где вакансии появляются очень редко. Например, корпоративный бизнес, бэк-офис, международные расчеты. В эти подразделения часто приглашаем своих, уже прокачанных специалистов.

Конечно, это сложно и не так престижно, но это замечательный старт, чтобы развиваться и понять, чего вы хотите от работы. Нынешний руководитель Никита Козырев. Он пришел к нам по распределению из БГЭУ агентом. Шесть лет назад в контакт-центре работало 9 человек, а сейчас Он стал ведущим специалистом, супервизором, сейчас руководитель управления — три года на этой должности.

Покажи себя — и получишь по заслугам. Уделите ей внимание, аккуратно заполните. Не перепутайте с анкетой другого банка — такое бывает. Высылайте нам анкету и ожидайте звонка. В шапке анкеты указывайте вакансии, на которые претендуете.

Студенты могут пройти у нас производственную практику или стажировку. Порядок тот же — скачиваете анкету для практики, заполняете, и с вами свяжутся, но при одном условии — средний балл зачетки должен быть не ниже 8,0. Лучших студентов мы запоминаем. Есть еще один способ посмотреть внутреннюю кухню МТБанка — пройти стажировку. Она длится месяц, и это будет полноценная работа.

Студентов тоже выбираем на конкурсной основе. Да, мы им не платим, но человек за месяц может понять, как устроена работа в банке, интересна ли она ему. Если все сложится, то сотрудничество продолжится. В таком случае я даю решить несколько задач, кандидат не справляется, спесь сбивается, и человек понимает, что нужно еще учиться. Есть вузы, где ребята проще, а фундаментальные знания даются шикарные. У каждого спрашиваем, какую зарплату он бы хотел получать. В среднем называют рублей.

Студент смущается и выдает, что готов и за рублей работать. На самом деле нужно говорить столько, сколько хочется, а еще помнить, что деньги не получаются, а зарабатываются. Платим выпускникам мы не меньше среднего минского заработка в его сфере. Вероятно, вас хватит на несколько минут, но потом начнете путаться в показаниях. Будьте собой, говорите правду, заранее интересуйтесь компанией, поверьте, рекрутер это оценит.

И старайтесь почувствовать, будет ли вам комфортно в этой компании в ближайшие несколько лет. Точка зрения. На собеседовании будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. Столкнувшись с необходимостью дать о себе негативную информацию, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе — опишите, как вы вышли из неприятной ситуации, как решили возникшую проблему.

Многие вопросы и темы поднимаются почти на всех собеседованиях, и каждый раз готовиться по ним отдельно — не имеет смысла. Но некоторые пункты — уникальны, и к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию.

Изучите рынок, конкурентные предложения, продукты и услуги потенциального работодателя. В конце собеседования рекрутер скорее всего предложит вам задать вопросы — воспользуйтесь этой возможностью, чтобы уточнить важные для вас моменты, например, содержание работы и условия её успешного выполнения. Однако не увлекайтесь — вопроса будут в самый раз. Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Рейтинг: 3,80 - голосов: 5. Мама может! Как зарабатывают женщины в декрете. Читать дальше. О самом сокровенном. Как прогрессивные белорусы экономят и тратят свои деньги. Магия чисел — по Архив Логотип для проекта под любой бюджет.

Разбираемся, что к чему Сага о вебсайтах. Сколько стоит собственный сайт и можно ли без него обойтись? Бесплатные деньги от государства. Как и на что получить субсидию в Беларуси? Помочь без денег: как в Беларуси делать добро без финансовых вложений Если нагрянул капремонт. Чего ожидать, как подготовиться, и кто возместит потери? Метки test авто акции аренда банки банковские карты банкоматы белорусский язык бизнес благотворительность брак бюджет валюта вклады.

Работать в банке — это престижно. Так думали наши родители, в этом уверены бабушки и дедушки.

Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя телефон, адрес электронной почты.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:. Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:. Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу.

Анкета при приеме на работу: образец

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме. Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников.

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Резюме кадровика: образец. Больничный на испытательном сроке. Оценка кандидатов при приеме на работу. Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:. Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Как и любая анкета от фр.

Откровенное интервью рекрутера: как получить работу в банке

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию.

.

.

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой​.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inotsa

    Есть ли знающий ? А что если пойти на попятную это не я, меня взломали и за меня выложили? Логи не помогут, скажу управляли устройством с расстояния или я потерял потом нашел, что за это время делали не посмотрел. Ведь нельзя же доказать что именно я в данный момент был за устройством и это публиковал.

  2. Ядвига

    Меня недавно полицаи хотели на взятку раскрутить, очень жалею что диктофон не догадался за ранее включить. А вообще сволочи они, понабирали детворы без опыта и чести, теперь расхлебываем.

  3. Розина

    Дорогой эксперт, текст выступления в ролике надо было отрепетировать и написать на бумаге, терпения не хватает вас слушать вы же не на кухне сонную беседу ведете сами с собой. ИЗВИНИТЕ.

  4. Владимир

    Это 18 лет штрафа за слова, я верю тебе моя дорогая!

  5. inidoph94

    Дякую за відповідь.

© 2018-2019 sibpromservice.ru