+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заработная плата по виду экономической деятельности в 2018 году москва

Заработная плата по виду экономической деятельности в 2018 году москва

Минимальная заработная плата в Москве Но стоит помнить, что если работодатель подал мотивированный отказ от применения МРОТ в Инспекцию по труду, то он имеет право выплачивать своим сотрудникам такой оклад, какой посчитает нужным. Средняя заработная плата по оквэд в году Согласно Росстату и данным, полученным из интернет-опросов, средний уровень дохода жителей северной столицы России в году менялся следующим образом: в январе и феврале величина средней заработной платы по городу Санкт-Петербургу достигала 31 тысячи. Бухгалтеру необходимо учесть, что замена должна обязательно привести к увеличению суммы пособия. Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? Транспорт ОКВЭД 60, 61, 62, 63 - ,7 ,4 ,5 ,3 ,9 ,1 ,2 ,8 ,9 ,2 Связь ОКВЭД 64 ,9 ,7 ,3 ,0 ,9 ,2 ,0 ,3 ,5 ,0 ,9 Финансовая деятельность ОКВЭД 65, 66, 67 ,6 ,7 ,3 ,8 ,9 ,4 ,8 ,2 ,6 ,7 ,4 Операции с недвижимым имуществом; Аренда, бытовой прокат; Прочие услуги ОКВЭД 70, 71, 74 ,5 ,5 ,6 ,4 ,7 ,9 ,3 ,9 ,0 ,0 ,3 Деятельность в области информационных технологий ОКВЭД 72 ,3 ,9 ,2 ,8 ,5 ,3 ,2 ,4 ,2 ,2 ,1 Научные исследования и разработки ОКВЭД 73 ,3 ,0 ,7 ,7 ,3 ,3 ,8 ,8 ,5 ,4 ,3 Гос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата по виду экономической деятельности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средняя зарплата в Москве

Документы Федеральной службы государственной статистики. В целях информационного обеспечения реализации положений указов Президента Российской Федерации от 7 мая г.

N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня г. N "О национальной стратегии действий в интересах детей на - годы", от 28 декабря г. N "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", во исполнение поручения, содержащегося в пункте 10 Перечня Поручений Президента Российской Федерации от 17 июля г.

N Пр по обеспечению неотложных задач социально-экономического развития Российской Федерации, поручения Правительства Российской Федерации от 19 сентября г.

N ОГ-П, реализации позиции 1. N р , приказываю:. Утвердить прилагаемые методологические и организационные положения по проведению федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки.

Признать утратившим силу приказ Росстата от 24 января г. N 29 "О методологических и организационных положениях по проведению федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки в году". Утверждены приказом Росстата от Цели и задачи федерального статистического наблюдения.

Федеральное статистическое наблюдение численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки далее - наблюдение проводится в целях информационного обеспечения реализации положений указов Президента Российской Федерации от 7 мая г. N "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" далее - Указы и во исполнение поручения, содержащегося в пункте 10 Перечня Поручений Президента Российской Федерации от 17 июля г.

N р. Задачей проведения наблюдения является формирование официальной статистической информации о численности и уровне средней заработной платы категорий работников, определенных Указами. Наблюдению подлежат юридические лица и их обособленные подразделения государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в сферах образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания и науки по определенному перечню видов экономической деятельности.

Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца п.

Все подразделения организации, расположенные на одной территории по одному почтовому адресу , относятся к одному обособленному подразделению; части организации, расположенные на разных территориях, отражаются как разные территориально обособленные подразделения.

Части организации, расположенные по разным почтовым адресам на небольшом расстоянии друг от друга например, в границах одного муниципального района или городского округа , могут отражаться как одно обособленное подразделение. Части организации, расположенные на территории разных муниципальных районов и городских округов, считаются разными обособленными подразделениями. Сбор первичных статистических данных при проведении наблюдения осуществляется путем предоставления этих данных респондентами посредством:.

Бланки форм с указаниями по их заполнению утверждены приказом Росстата от N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" - для сбора сведений от организаций, осуществляющих деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД 2 85, N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала" - для сбора сведений от организаций, осуществляющих деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД 2 N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала" - для сбора сведений от организаций, осуществляющих деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД 2 72, N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала" - для сбора сведений от организаций, осуществляющих деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД 2 N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала" - для сбора сведений от организаций, осуществляющих деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД 2 По всем формам предусмотрено предоставление отчетов с учетом следующих кодов ОКОПФ: 3 00 00, 3 00 02, 3 00 03, 3 00 04, 7 51 01, 7 51 03, 7 51 04, 7 52 01, 7 52 03, 7 52 04, 7 53 00, 7 54 01, 7 54 03, 7 54 Из числа организаций, имеющих коды, входящие в группировку , обследуются только государственные и муниципальные организации.

В наблюдении применяется унифицированный подход к показателям численности работников и сумм начисленной заработной платы и предусматриваются специализированные для каждого вида экономической деятельности группировки работников по категориям персонала. В бланках форм отражены категории работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы в соответствии с Указами.

В формах показатели фонда начисленной заработной платы заполняются нарастающим итогом суммарно за период с начала года, показатели численности работников - в среднем за период с начала года.

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в этом периоде. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории.

Это позволит отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, во вновь созданных организациях , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. В фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

При заполнении данных о численности работников списочного состава среднесписочной численности работников работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек целая единица.

При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы.

Сумма начисленного фонда заработной платы показывается с учетом оплаты труда по внутреннему совместительству, в том числе отдельно выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства. Если работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству - к другой, чем основная работа, то он должен быть отражен один раз - по той категории, к которой относится его основная работа.

По этой же категории отражается и суммарный заработок - за основную работу и за работу по внутреннему совместительству. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава по той категории, к которой относится его основная работа.

При этом работа по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство, и сумма вознаграждения за данную работу выделяется отдельно. Если работник в отчетном периоде переходил из одной категории в другую, он учитывается в среднесписочной численности по обеим категориям пропорционально отработанному времени.

Фонд заработной платы также отражается по каждой категории в соответствии с отработанным временем. Если работник, переходящий из одной категории в другую, выполнял работу на условиях внутреннего совместительства, сумма заработной платы вознаграждения по внутреннему совместительству распределяется по обеим категориям основной работы пропорционально отработанному времени. Распределение функций по подготовке наблюдения, сбору первичных статистических данных, их обработке, формированию агрегированной статистической информации и предоставлению итогов статистического наблюдения пользователям осуществляется следующим образом.

На федеральном уровне методологическое и организационное руководство работами по подготовке, проведению, обработке и получению итогов наблюдения обеспечивается Управлением статистики труда, Управлением организации проведения переписей и сплошных обследований и Управлением информационных ресурсов и технологий соответственно.

На территориальном уровне организация и сопровождение подготовки и проведения наблюдения обеспечивается территориальными органами Росстата, которые выполняют следующие мероприятия:. Для содействия в организации и проведении работ на территориальном уровне предусмотрен наем лиц на основе контракта инструктор территориального уровня.

Распределение количества лиц, привлекаемых на основе контракта к подготовке и проведению наблюдения на территориальном уровне, по субъектам Российской Федерации производится в зависимости от количества респондентов, подлежащих наблюдению, по каждому субъекту Российской Федерации и утверждается приказом Росстата;.

Период и сроки привлечения, используемые при заключении контрактов с лицами, привлекаемыми для подготовки и проведения наблюдения. Продолжительность работы и условия выплаты вознаграждения лицам, привлекаемым к подготовке и проведению наблюдения на территориальном уровне, устанавливаются с учетом лимитов бюджетных обязательств на подготовку и проведение наблюдения;.

Разработка банков форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению выполняется в следующем порядке:. Тиражирование форм федерального статистического наблюдения осуществляется на территориальном уровне. Предоставление респондентами первичных статистических данных по формам осуществляется на бумажных носителях или в электронном виде. Приоритетным является предоставление сведений в электронном виде.

В результате обработки материалов наблюдения - на федеральном уровне создается база микроданных и база готовых документов база регламентных таблиц. Сроки передачи информации из территориальных органов Росстата на федеральный уровень по группам территорий:.

Формирование официальной статистической информации и предоставление пользователям. Свод и группировка первичных статистических данных о численности и фонде начисленной заработной платы, а также расчет показателя средней заработной платы работников социальной сферы и науки по категориям осуществляется в следующих разрезах:.

Методология расчета показателя средней заработной платы по категориям работников. Методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. N р в составе Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы приложение N 5 к Программе.

Расчет средней заработной платы по отдельной категории работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы и численности работников данной категории.

Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений на среднесписочную численность работников без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера и на количество месяцев в периоде.

При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

Данные по территориально обособленным подразделениям учреждений в том числе филиалам включаются в сводные итоги по тому субъекту Российской Федерации, на территории которого осуществляют деятельность эти подразделения. Расчет соотношений средней заработной платы по соответствующей категории работников. Отношение средней заработной платы по соответствующей категории работников за 1 квартал, 1 полугодие и 9 месяцев - к оценке среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц оценке среднемесячного дохода от трудовой деятельности по субъекту Российской Федерации; за год - к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц среднемесячному доходу от трудовой деятельности по субъекту Российской Федерации рассчитывается путем деления средней заработной платы по данной категории работников, исчисленной в соответствии с порядком, приведенным в подразделе 5.

Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений сопоставляется со средней заработной платой в сфере общего образования, средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей - со средней заработной платой учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации. Для формирования показателя "Отношение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений к средней заработной плате в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации" предусмотрена выгрузка из ЦСОД по форме N П-4 показатель "Среднемесячная заработная плата работников" по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, по локальному коду ОКВЭД2 АГ "Деятельность в сфере общего образования, кроме дошкольного образования" по виду 2 чистый вид деятельности.

Средняя заработная плата учителей в субъекте Российской Федерации для расчета соотношения со средней заработной платой педагогических работников учреждений дополнительного образования детей исчисляется по итогам настоящего наблюдения по учреждениям государственной и муниципальной форм собственности в соответствии с порядком, приведенным в подразделе 5.

На официальном сайте Росстата размещается информация по субъектам Российской Федерации, формируемая по итогам наблюдения:. На официальных сайтах территориальных органов Росстата размещается информация по соответствующему субъекту Российской Федерации об уровне средней заработной платы работников соответствующей категории и отношении средней заработной платы работников соответствующей категории за 1 квартал, 1 полугодие и 9 месяцев - к оценке среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц оценке среднемесячного дохода от трудовой деятельности и за год - к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации - по формам собственности, муниципальным образованиям муниципальным районам и городским округам.

Предоставление пользователям официальной статистической информации по итогам наблюдения осуществляется в следующем порядке. Росстат предоставляет в соответствии со ст. N ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации" федеральным органам исполнительной власти осуществляющим реализацию государственной политики в соответствующей сфере деятельности, а также другим заинтересованным федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации агрегированную информацию по субъектам Российской Федерации по формам собственности, типам учреждений в форме регламентных таблиц в электронном виде:.

Кроме того, федеральным органам исполнительной власти по подведомственным организациям федеральной формы собственности представляется агрегированная информация в форме регламентных таблиц в электронном виде:. Территориальные органы Росстата представляют органам местного самоуправления агрегированную информацию по субъекту Российской Федерации, по формам собственности, муниципальным образованиям муниципальным районам и городским округам в форме регламентных таблиц в электронном виде:.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ.

Показатель средней заработной платы по отраслям интересен не только работникам, но и работодателям. Конечно, показатель средней заработной платы нужно применять с некоторой условностью. Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя.

Средняя зарплата жителей Москвы в году составила около 80 тыс. При этом, с января по ноябрь она выросла примерно на 10 тыс. Так, согласно статистике, в январе года средняя зарплата москвичей составила 70,2 тыс. Самый высокий уровень зарплат в году по данным за январь-ноябрь Мосгорстат зафиксировал в июне - тогда средняя зарплата по Москве превысила отметку 90 тыс. Читайте по теме: В какие сроки выплачивают зарплату в году: изменения.

Как узнать среднеотраслевой уровень заработной платы. Средние зарплаты в мире

Физическим лицам это дает представление о прибыльности интересующей профессии. Организации эта информация необходима для того, чтобы избежать внимания налоговой инспекции. Чем больше можно заработать, тем больше денег организации способны направлять на оплату труда. Соответственно, и налогов в бюджет поступит больше. В Приложении 2 ведомство приводит критерии риска, то есть те, которые с большей вероятностью привлекут внимание инспекторов. И под пятым номером стоит такой критерий, как среднемесячная оплата труда на одного сотрудника ниже среднеотраслевой.

Средняя зарплата по отраслям

Заработная плата. Затраты на рабочую силу и заработная плата. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности, методология. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности. Динамика уровня и структуры затрат организаций на рабочую силу, методология. Динамика уровня и структуры затрат организаций на рабочую силу.

Если у организации показатели хоть немного отличаются от средних, может прийти письмо или вызов в инспекцию. Региональные показатели налоговики не афишируют.

Документы Федеральной службы государственной статистики. В целях информационного обеспечения реализации положений указов Президента Российской Федерации от 7 мая г. N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня г. N "О национальной стратегии действий в интересах детей на - годы", от 28 декабря г. N "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", во исполнение поручения, содержащегося в пункте 10 Перечня Поручений Президента Российской Федерации от 17 июля г. N Пр по обеспечению неотложных задач социально-экономического развития Российской Федерации, поручения Правительства Российской Федерации от 19 сентября г. N ОГ-П, реализации позиции 1.

Средняя зарплата по отраслям: зачем ее знать

Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то налоговики могут потребовать письменные пояснения. Образец пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты ниже среднеотраслевой мы привели ниже. Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Оплата труда: Аккордная система оплаты труда Анализ фонда оплаты труда Аудит заработной платы Бестарифная система оплаты труда Ещё Практическое пособие по налоговым проверкам Информацию о среднем уровне заработной платы на одного работника по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту Российской Федерации можно взять из источников, предложенных в п.

По мнению налоговиков, все компании должны платить работникам максимально возможные зарплаты, что обеспечит рост платежей в бюджет. Но борьба с теневыми выплатами, точнее усилия инспекторов, направленные на легализацию таких выплат, порой заставляют волноваться добросовестных налогоплательщиков, которым нелегко в период кризиса сохранить даже прежний уровень зарплат. Какие аргументы может привести компания в свою защиту? Мы получили 2 сентября г. Кроме того, в письме содержалось приглашение на заседание комиссии по контролю за деятельностью предприятий и организаций, касающееся оплаты труда работников. Но, к сожалению, письмо по почте было доставлено на неделю позже даты приглашения. Наша организация оперирует Федеральным законом от Москвы трехстороннее соглашение от Существуют ли законы, в которых оговаривается, что зарплата работников дословно — уровень среднемесячной заработной платы на одного работника определяется по виду экономической деятельности?

Подборка наиболее важных документов по вопросу Средняя зарплата по платы на одного работника по виду экономической деятельности в городе.

Заработная плата

.

Средняя зарплата в Москве в 2018 году

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 sibpromservice.ru